招聘岗位明确要求有工作经历的，应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)及社保证明。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，以2019年2月25日(含)为截止日期。

　　(三)资格审查

　　根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，应聘人员提交的所有材料必须真实有效，如发现弄虚作假者，则取消应聘资格。

　　资格审查分为资格初审和资格复审(现场确认)。资格审查的时间、地点和资格审查通过人员名单在湘南学院网站党委教师工作部(人事处)网站公布，请应聘人员自行查阅，不再另行通知。

　　(四)考试

　　1.开考比例

　　岗位报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位，经报请省人力资源和社会保障厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　2.考试方式

　　(1)应聘实验教师岗位:采取笔试、面试、技能测试的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中,笔试考核占综合成绩的40%,面试占综合成绩的30%,技能测试占综合成绩的30%)。

　　笔试：通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式，主要测评应聘人员的岗位专业知识。

　　面试：通过资格条件审查的人员全部参加面试。面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、综合分析能力等，总分100分。

　　技能测试：通过资格条件审查的人员全部参加技能测试。技能测试采取现场操作的方式，主要测评应聘人员的实践操作能力，总分100分。

　　(2)应聘其他岗位:采取笔试、面试的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试考核占综合成绩的50%,面试占综合成绩的50%)。

　　笔试：通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式，主要测评应聘人员的写作水平，总分100分。

　　面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定入围面试人员。面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的岗位所需能力及形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力等，总分100分。

　　(3)所有岗位均设置综合成绩合格分数线为70分(含70分)，达不到合格分数线的，不得进入下一环节。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，则取消该岗位招聘计划。

　　(五)体检与考核

　　根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩相同的以笔试成绩排名为准)排名先后，按岗位招聘数1：1的比例等额确定体检和考核人员。体检参照公务员录用标准执行。

　　体检合格者进入考核环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　有体检或考核不合格者或放弃资格者，根据应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补1次。

　　六、公示

　　根据综合成绩、体检和考核结果，经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报省人力资源和社会保障厅审查。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。

　　七、聘用及待遇

　　经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。

　　咨询电话：0735-2653099

　　举报电话：0735-2653030

　　1.2019湘南学院公开招聘岗位计划及要求一览表.xls

　　2.湖南省事业单位公开招聘人员报名表.doc

　　3.湘南学院非专任教师报名信息一览表.xls

　　4.报名材料目录.doc

　　湘南学院

　　2019年1月28日