2.现场报名。应聘者报名时须提供以下材料：

　　(1)2019年应届毕业生须提供身份证、户口簿原件和复印件及就业推荐表(或推荐信)、高校出具的应届本科师范类毕业生或应届本科毕业生等内容的证明;非应届毕业生须提供：身份证、户口簿、毕业证、报到证、教师资格证、学士学位证书原件和复印件及教育部学历证书电子注册备案表和学位证书查询结果。同时，均应提交一寸正面近期免冠同底版证件照片3张。

　　(2)报考高中教师岗位的应聘者应提交全日制师范类专业本科及以上学历层次毕业院校教务部门出具的所学课程及成绩证明原件和复印件一份(非应届考生可从本人人事档案中复印并加盖人事档案管理部门公章)。

　　3.报考者应对报名时提交的信息和材料的真实性负责。凡个人填报信息失真，不符合报考条件和岗位要求的，一经核实，即取消面试资格或聘用资格。

　　五、招聘程序

　　1.考试办法：采取免笔试直接面试考核的方式择优聘用。

　　2.面试

　　(1)时间和地点：面试拟安排在2019年2月底或3月初进行，具体时间和地点另行通知(详见大田县人民政府网—《教育信息》栏)。应聘者参加面试报到时需携带身份证，在面试前一天下午3：00准时到大田县教育局人事股报到并领取面试准考证及集中听取有关注意事项，逾期视为自动弃权。

　　(2)面试形式：片段教学。

　　(3)面试时间：15分钟。

　　(4)面试内容：

　　①应聘高中教师岗位的，片段教学范围为我县现使用的高中二年级教材内容;

　　②应聘初中教师岗位的，片段教学范围为我县现使用的初中二年级教材内容。

　　3.成绩计算

　　应聘者的成绩按面试成绩100%计算。录用成绩为面试成绩(不加分)，面试总分为100分，面试成绩合格线为60分;若面试人数与招聘岗位数比为1:1的，合格成绩线为70分。若竞聘同一岗位有2个及以上应聘者面试成绩相同，则报经招聘领导小组同意后，加试一场面试。

　　4.确定体检入围人员。确定为体检入围人员的面试成绩必须达到合格线，按岗位招聘人数1：1的比例从高分到低分确定体检入围人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检缺席、不合格者，取消聘用资格，从高分到低分确定递补人选。体检费用由应聘者自理;凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘者，取消聘用资格。

　　5.考核

　　体检合格的应聘者为考核对象。考核方式主要是查阅个人档案、调查了解相关情况等，考核应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、在校学习表现以及是否需要回避等方面的情况。同时由户籍所在地县纪检监察、政法委、人民法院、检察院、卫健局等部门进行协审。凡是体检、协审、考核不合格的不得聘用。

　　若因体检或协审或考核不合格造成岗位空缺的，在该职位面试成绩合格人选中从高分到低分依次递补。考核人选如有弄虚作假行为或不按规定提供相关材料者，取消聘用资格。

　　6.公示。根据面试、体检、考核(协审)结果，确定拟聘人选，并在大田县人民政府网进行公示(公示时间不少于5个工作日)。

　　7.签订合同。本次公开招聘的教师一律实行聘用制，公示结果不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续，招聘单位法定代表人与拟聘人选签订聘用合同，并按程序经审核后办理合同登记，确定人事关系，在本县最低服务年限5年(含试用期一年)，最低服务年限未满，不得申请调动。试用期满经考核不合格者，取消聘用资格。未能履行最低服务期限的(应征服兵役除外)，按未满的服务年限赔偿违约金。

　　六、其他事项

　　1.专项招聘结束后，未完成招聘的紧缺急需专业教师空缺岗位数作为2019年中小学新任教师公开招聘计划数。

　　2.拟聘人选(含签订就业协议)不得参加2019年中小学幼儿园新任教师公开招聘。

　　3.因考生弃权或不合格而造成岗位空缺的，根据空缺岗位数，在该岗位考试合格人选中按高分到低分顺序，依次等额递补。