(2)往届毕业生：网络下载打印的报名表，身份证、户口本、毕业证书、教师资格证等原件及复印件各一份。

　　3.考试

　　考试由笔试、面试两部分组成，笔试成绩、面试成绩分别按50%和50%计入总成绩，总成绩合格分为60分。

　　(1)笔试: 分学科专业知识和教育基础知识两部分，采用省教育考试院提供的试卷(考试说明参看浙江教育考试网。省教育考试院不提供命题的科目另行组织命题，考试范围参看义乌市教育局政务公开专栏公告。报考人员未参加义乌考点组织的考试，作缺考处理)。笔试成绩满分为100分，学科专业知识和教育基础知识分别按70%和30%计入笔试成绩。

　　(2)面试：笔试后统一组织面试，参加面试的考生根据笔试成绩分学科从高分到低分按招聘计划人数1：3的比例确定(同一学科同时招聘新教师和新教师学员的，招聘计划人数合并计算，下同)，其中招聘计划3人及以上按1：2的比例确定，不足规定比例的按实际人数确定。如笔试成绩相同，以学科专业知识成绩高的排位在前。

　　面试采用模拟上课(试讲)的方式进行，主要考察教育教学基本素质和能力，测试标准与办法参照浙江省教师资格认定的标准与办法进行，去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分(四舍五入保留2位小数)为面试成绩。面试成绩总分为100分，合格分60分。

　　考试总成绩或面试成绩不合格者，不能列入体检、考察对象。

　　4.体检

　　根据考试总成绩，各学科从高分到低分按招聘计划1:1.5的比例确定参加体检人员(有小数的四舍五入。若总成绩相同，以笔试成绩高的排位在前)。体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)执行。

　　报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。报考人员放弃体检或体检不合格的，均不予递补体检。

　　5.考察

　　体检结束后，各学科在体检合格人员中从高分到低分按照招聘计划1：1的比例确定考察对象，不足规定比例的按实际人数确定。如同一学科同时招聘新教师和新教师学员的，根据考试总成绩从高到低按“先新教师，再新教师学员”的顺序分别确定考察对象。考察对象确定后，因各种原因造成新教师或新教师学员聘用不足的，均不再递补。

　　考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。

　　6.公示

　　考察合格人员确定为拟聘用对象，拟聘用人员名单在义乌市教育局政务公开专栏公示7天。

　　7.签约与聘用

　　公示后，没有问题反映或者有问题反映经查实不影响聘用的，办理签约(聘用)手续。

　　拟聘用的应届毕业生应在规定的时间内与教育局签订《普通高校毕业生就业协议书》，逾期作自动放弃处理。

　　所有拟聘用人员的正式聘用手续在2019年8月办理(正式聘用新教师为外地户口的，聘用之前须将户口迁移至义乌)。无正当理由逾期不办理聘用手续的，取消聘用资格。

　　高校应届毕业生至2019年7月31日止未取得相应学历证书的，不予聘用。聘用的应届毕业生在两年内不能取得相应教师资格证书的，解除聘用关系。

　　准考证打印、笔试和面试、考试成绩、体检、公示、签约等事项在中国义乌政府门户网—政务公开—部门公开—义乌市教育局政务公开专栏(网址：http://www.yw.gov.cn/)公告，不再另行通知。

　　五、其他事项

　　1.聘用后的新教师学员进入教育局新教师学员人才资源库。教育局每年组织入库新教师学员的业务考核，考核采用面试方式进行，考核优秀且胜任学校日常教学的新教师学员将予以正式聘用，办理入编手续。考核优秀人选按面试成绩从高分到低分确定，考核优秀指标提前一年告知新教师学员。入库期间业务突出，获得金华市优质课二等奖及以上、被评为义乌市教坛新苗或教坛新秀的可直接办理入编手续，不占当年分配的考核优秀指标。新教师学员入库后，设五年培养期，五年培养期满后未能入编的人员，退出新教师学员人才资源库，纳入雇员制教师管理。