3、笔试有缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。

　　(六)面试

　　面试采取结构化面试的办法进行，满分100分，最低合格线60分。主要考察应聘人员的举止仪表、言语表达能力、人际交往的意识与技巧、综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、求职动机与职位的匹配性。

　　1、面试时间：具体另行通知。

　　2、面试地点：秦皇岛市海港区。

　　3、领取《面试通知单》：进入面试的应聘人员于2019年3月13日到秦皇岛市人才交流服务中心21号窗口领取《面试通知单》，《面试通知单》上详细告知面试的具体地点、时间安排及有关要求。

　　4、面试成绩：面试当场告知应聘人员个人成绩，面试结束后在考点公布全部参加面试人员的成绩。

　　(七)考试成绩公示

　　按照从高分到低分的顺序对面试应聘人员的综合考试成绩进行为期3天的公示。

　　综合考试成绩计算规则：综合考试成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(八)心理测评

　　面试成绩公布后，需进行心理测试(笔试)，测试结果不计入总成绩，作为录用时的重要参考。

　　(九)体检

　　根据综合成绩，按1:1比例在面试最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选，末位出现并列时按照以下顺序确定进入体检人员：面试成绩高者、学历高者、学位高者、工作经历较长者，如果以上条件均相同，都进入体检、考察，根据体检、考察结果择优录用。

　　体检工作由用人单位统一组织。

　　(十)考察

　　体检合格的，进入考察环节。用人单位通过政治审查、查阅个人档案等形式对被考察对象的道德品质、业务能力、工作实绩及其本人与直系亲属的政治表现等情况进行考察。考察合格的，列为拟聘用人选。

　　如在体检和考察过程中出现不合格的，从本岗位其他面试人选中按照综合成绩由高分到低分依次递补。

　　(十一)拟聘人选公示

　　用人单位对拟聘用人选在招聘网站上进行公示，公示期为5天。公示期满无异议的，确定为聘用人员;因故取消聘用资格的，不再进行递补。

　　(十二)聘用

　　本次招聘的人员属于编外合同制工作人员，签订劳动合同，聘用人员须在指定时间内到用人单位报到;无正当理由逾期不报到者取消聘用资格。

　　被聘用人员与用人单位签订至少为期2年的固定期限劳动合同(合同期内含试用期2个月)。合同期满后，综合表现较好的，根据工作需要和个人意愿签订固定期限或无固定期限劳动合同。

　　聘用期间，月基本工资3200元，另有全勤奖、通讯补助、工龄补助等补贴;参加秦皇岛市社会保险统筹，依法缴纳社会保险，缴纳公积金;享受国家规定的带薪年休假等法定节假日;提供职工宿舍。

　　三、特别提醒

　　(一)本次招聘进入笔试环节者电话通知本人，请报考人员保持联络畅通，以便通知有关事宜。未进入笔试环节者不再另行通知。

　　(二)凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、面试、心理测评、体检、考察、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。

　　(三)报考人员应确保填写的各项信息及报考材料真实有效。对报考人员资格条件的审查贯将穿招聘全过程，不具备相应资格条件或弄虚作假的，随时取消考试及聘用资格。

　　(四)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。凡假借招聘考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

　　(五)凡涉及到年龄、工作年限等需要确定时间的，计算日期截止到2018年12月31日。

　　(六)在校期间的社会实践(实习)经历，不作为工作经历计算。

　　(七)本公告未尽事宜由中直北戴河服务局负责解释，相关考务工作由秦皇岛市人才交流服务中心及秦皇岛市秦冀人力资源服务有限公司等机构按有关规定和程序组织承办。