四、配套待遇
各类人才除享受按国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇外,学校还提供如下特殊待遇:
浙江理工大学人才引进待遇标准
人才类别 |
安家费 |
科研工作经费 |
薪酬 |
其他 |
A类 |
面 议 |
|||
B类 |
≥300万 |
人文社科:100万 理工科:300万 |
≥80万/年 |
1、外埠调入的提供过渡住房或租房补贴(额度为3000元/月),时间不超过12个月; 2、鼓励E类以上人才及“百人计划”入选者组建研究团队,学校给予办公空间、队伍建设、研究生招生等方面的支持; 3、不具有正高职称的E类人才和“百人计划”领军人才,首聘期内被聘为“特聘教授”,并增列为硕士研究生指导教师,“百人计划”领军人才同时增列为博士研究生指导教师; 4、不具有副高职称的F类人才和“百人计划”青年拔尖人才,首聘期内被聘为“特聘副教授”,并增列为硕士研究生指导教师; 5、“百人计划”入选者三年内可直接参加正高级专业技术职务评聘 |
C类 |
≥150万 |
人文社科:50万 理工科:150万 |
≥50万/年 |
|
D类 |
≥100万 |
人文社科:30万 理工科:100万 |
≥30万/年 |
|
E类 |
≥70万 |
人文社科:10万 理工科:30万 |
按所聘岗位兑现待遇,首聘期(五年)内享受不低于专技四级岗待遇 |
|
F类 |
≥45万 |
人文社科:5万 理工科:15万 |
按所聘岗位兑现待遇,首聘期(五年)内享受不低于专技七级岗待遇 |
|
“百人计划”领军人才 |
≥150万 |
人文社科:30万 理工科:100万 |
首聘期(五年)内年薪50万 |
|
“百人计划”青年拔尖人才 |
≥100万 |
人文社科:20万 理工科:60万 |
首聘期(三年)内年薪30万 |
|
G类 |
前三年先发放18万,三年期满考核,合格上浮至40万,优秀上浮至60万 |
人文社科:3万 理工科:8万 |
按所聘岗位兑现待遇 |
1、外埠调入的提供租房补贴(额度为2000元/月),时间不超过12个月; 2、首聘期内未取得副高级专业技术资格且考核结果优秀的,聘为“特聘副教授”,增列为硕士研究生指导教师,期限为五年 |
全职博士后 |
/ |
人文:2万 理工:5万 |
年收入≥20万 |
1、可按照国家相关规定申报相应的职称; 2、教学、科研工作量津贴按校内标准另付; 3、未在杭州市享受福利性住房(不含商品房)的人员享受学校租房补贴2000元/月,时间原则上为24个月 |
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