参加笔试人员名单在学校“公开招聘”专栏发布。

　　(四)考试与考核

　　硕士教师岗 采用笔试、试讲和面试等环节的考核，主要考查应聘者的业务能力和综合素质。笔试成绩占总成绩的40%，试讲成绩占总成绩的30%，面试成绩占总成绩的30%。

　　1.笔试 主要测试岗位所需的基本理论知识。

　　笔试时间：笔试具体安排见学校“公开招聘”专栏通知。

　　参加笔试人员须携带身份证和准考证入场，晚于规定报到时间15分钟以上者不得入场。笔试成绩和进入试讲和面试人员名单在公招系统中公布。

　　2.试讲 笔试结束后，按笔试成绩由高到低排序，根据各岗位招聘计划数与参加试讲人选1：3的比例，确定各岗位进入试讲环节的人选名单。招聘岗位进入试讲的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入试讲的实际人数进行试讲。主要测试岗位专业知识的掌握程度、熟练程度、授课技巧、教学基本功等。

　　试讲时间：具体安排另行通知。

　　3.面试 面试主要测试应聘者的综合素质，内容为答辩、结构化面谈等方式。面试成绩合格分数线为60分，成绩不合格者不具备录用资格。因取消或放弃面试资格形成的空额，学校可根据实际情况，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩由高到低依次递补。

　　面试时间：具体安排另行通知。

　　总成绩和进入体检人员名单在学校“公开招聘”专栏中公布。

　　4.心理测试。心理测试具体时间地点以学校通知为准，采用专业的心理测试软件，对参加面试的应聘人员进行职业心理测试。心理测试结果作为岗位匹配度的参考。

　　其他专技岗 采用笔试、面试及心理测试等环节的考核，其中笔试和面试各占总成绩的50%。

　　1.笔试 主要测试岗位所需的基本技能和专业理论知识。

　　笔试时间：具体安排见我校公招系统通知。

　　参加笔试人员须携带身份证和准考证入场，晚于规定报到时间15分钟以上者不得入场。笔试成绩和进入面试人员名单在学校“公开招聘”专栏中公布。

　　2.面试 笔试结束后，按笔试成绩由高到低排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。面试主要测试岗位综合素质，内容为答辩、结构化面谈等方式。面试成绩合格分数线为60分，成绩不合格者不具备录用资格。因取消或放弃面试资格形成的空额，学校可根据实际情况，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩由高到低依次递补。

　　面试时间：具体时间、地点另行通知。

　　总成绩和进入体检人员名单在学校“公开招聘”专栏中公布。

　　3.心理测试 心理测试具体时间地点以学校通知为准，采用专业的心理测试软件，对参加面试的应聘人员进行职业心理测试。心理测试结果作为岗位匹配度的参考。

　　(五)体检

　　根据考核或考试成绩，按照招聘岗位(招聘岗位人数)等额确定参加体检人选，参加由学校统一组织的体检或提供近期(不超过3个月)在当地三甲及以上医院的体检证明，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)，费用自理。机关、事业单位正式工作人员需在体检前出具原单位同意报考证明，否则不能进入体检环节。

　　(六)政审与考察

　　通过体检人员进入考察环节。考核方式：审查应聘人员在原单位或学校的思想政治表现、工作情况;学校与应聘人员签订临时性的工作合同，合同周期一般为5个工作日，应聘人员进入工作岗位参与具体实践和工作。做到全面、客观、公正，考察内容包括应聘者的道德品质、业务能力、工作能力等情况，并对应聘者资格条件进行复查。

　　(七)公示与聘用

　　单位将根据面试考核、体检和考察的结果，经校领导班子集体研究，择优确定拟聘人员进行公示。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。