(二)面试

　　面试采取结构化面试的方式进行。面试主要考察考生的专业知识、沟通技巧、协调能力及适应拟聘岗位工作的综合能力等。

　　同一个岗位引进人数与当天实际参加面试人员数不能形成竞争要求的，面试人员的面试成绩须达到本面试室平均成绩，方能进入下一程序。

　　为确保引进人员的基本素质，本次引进面试环节合格分数线为60分，面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

　　(三)资格复审

　　根据考生面试成绩从高分到低分，按照引进岗位计划数1：1的比例确定体检对象。同一岗位入围体检末位考生面试成绩出现并列的，同时列入体检对象。以上入围人员均要进行资格复审,资格复审时间、地点另行通知。

　　资格复审依据引进公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加复审资格。

　　资格复审时，考生应提供本人有效居民身份证、报考岗位要求的毕业证、学位证、专业技术资格证原件和复印件及网上打印的资格审查表、本人面试通知书等材料。属在编正式工作人员报考的，还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　资格复审不合格或考生弃权等原因出现人选缺额的，按同岗位面试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(四)体检考察

　　体检参照公务员招录体检标准进行。

　　体检时间、地点另行通知。

　　对体检合格的人员确定为考察对象。

　　考察内容主要是政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等。

　　对体检、考察出现缺额的，在同岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘人员名单公示结束，不再递补。

　　(五)公示聘用

　　体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在相关网站进行公示，接受社会监督。公示时间不少于7天。

　　经公示无问题或虽有反映但经查证不影响聘用的，按规定程序由界首市公开引进急需紧缺专业人才工作领导小组办公室提请市人事人才工作领导小组会议研究同意后办理相关手续。

　　拟聘用人员系国家正式工作人员的，按干部管理权限分别由市委组织部、市人力资源和社会保障局办理工作调动手续;系企业人员的，拟聘人员须与原单位解除或终止劳动合同。

　　聘用单位应与引进人员签订事业单位聘用合同，明确最低服务年限和违约责任，并严格按照事业单位人员管理规定和聘用合同进行管理。新聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，规定时间内拒不报到的，取消聘用资格。

　　聘用人员待遇按照国家有关规定执行。根据《关于建立青年干部激励关怀保障机制的实施意见》(界办发【2017】16号)，新聘人员享受一次性安家补贴，研究生10000元，本科生5000元;符合享受购房补贴政策人员，可申请最高5万元的购房补贴。

　　以上各项工作均在界首市公开引进急需紧缺专业人才工作领导小组统一领导下，由有关单位负责实施。

　　五、纪律监督

　　招聘工作严格按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等文件规定执行， 执行回避工作制度，对违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定严肃处理;情节严重的，移交司法机关。招聘工作全程接受市纪检监察、新闻媒体和社会的监督。招聘工作未尽事宜由界首市公开引进急需紧缺专业人才工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：0558—4888361 4888367 监督电话：0558—4885631 4888188