2.本次引进人才考试采取专业测试+面试(答辩)的方式进行。

　　(1)专业测试采取试讲、技能专业测试等灵活方式进行，分值为100分。幼儿园专业测试采取试讲、弹奏和简笔画的方式进行，其中试讲占80分、弹奏和简笔画各占10分。

　　(2)面试(答辩)采取现场答辩的方式进行，分值为100分。

　　3.专业测试、面试(答辩)均设定最低分数线，最低分数线根据考试实际情况确定。

　　4.总成绩的计算和公布

　　(1)考试总成绩计算：专业测试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。引进人员考试总成绩计算公式为专业测试总成绩×60%+面试成绩×40%。同一岗位考试总成绩出现并列的，以专业测试成绩由高到低排序，专业测试成绩也相同的，组织加试(加试形式由旗领导小组根据实际确定)等额确定进行体检范围的人选。

　　(2)考试总成绩在“中国·额济纳”门户网站进行公示。公示时间：2019年1月22日-1月28日。

　　(三)体检

　　1.体检参照公务员录用体检有关规定进行。

　　2.引进人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的，取消引进资格。

　　3.体检医生与体检者有回避关系的，应予以回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定处理。

　　4.体检时间：2019年1月29日.

　　5.体检地点：额济纳旗人民医院、额济纳旗蒙医医院。体检费用自理。

　　(四)公示与引进

　　1.根据引进人员的总成绩以及体检结果确定拟引进人员，引进人员名单在“中国·额济纳”门户网站进行公示，公示期7天。同时公布监督举报电话，接受社会监督。

　　2.公示期结束后，无异议人员列入编制管理;对有反映问题的引进人员，查有实据的，不予引进;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。

　　3.递补。引进人才出现空缺时，根据成绩从高分到低分依次递补。

　　4.所引进人员在公示后主动放弃的，根据成绩从高分到低分依次递补。

　　5.引进人员按规定实行试用期，试用期1年。试用期满考核合格的，办理正式聘用手续;考核不合格，予以解聘。用人单位和受聘人员依法签订聘用合同，服务期限不低于5年(含试用期)。

　　六、其他

　　(一)引才工作实行回避制度。凡与引才单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的报名人员，不得应聘该单位有直接上下级领导关系的岗位。引才单位负责人员和工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响引才公正的，也应当予以回避。

　　(二)对违反引才纪律的报名人员，视情节轻重取消考试或聘用资格。对违反本办法引才的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

　　(三)本次引进人才工作不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(四)本次公开引进人才公告中未尽事宜及有关信息，将在“中国·额济纳”及“中国·阿拉善”门户网站和“阿拉善盟人事考试信息网”公布，请予以关注。报名人员在公开引才期间要保持所留电话通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响考试聘用的，责任自负。

　　(五)本公告由额济纳旗教育系统急需人才引进工作领导小组办公室负责解释。

　　七、组织领导

　　成立额济纳旗教育系统急需人才引进工作领导小组并具体组织实施。

　　八、监督检查

　　由阿拉善盟人才工作领导小组领导，盟人社局、教体局全程监督指导，对违反工作纪律搞不正之风的严肃查处。

　　注意事项：本公告所确定时间节点如有特殊情况，须根据实际情况报额济纳旗教育系统急需人才引进工作领导小组审批后顺延。