面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试人员达不到规定比例的岗位，可设定面试合格分数线。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。

(四)考察体检

按招聘岗位和招聘人数，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入考察体检范围人员。

各招聘单位应成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

参加体检人员到指定的地点体检，体检标准执行《山东大学新聘教职工体检标准(试行)》。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，可从进入达到面试合格分数线的同一岗位面试范围的人员中按考试总成绩依次等额递补。

(五)公示聘用

考试、体检合格的拟聘用人员名单在山东大学网站首页“人才招聘”专栏进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，学校予以聘用。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。根据通知到人事管理服务中心(中心校区明德楼B533)签订就业协议(逾期不签协议视为放弃聘用资格)，且应按期办理报到手续，逾期不能报到者，取消录用资格。被录用人员若放弃录用资格，应提交书面声明。

五、聘用管理

(一)采用预聘制方式，根据《事业单位人事管理条例》，签订聘用合同。

(二)聘期为三年，聘期到期严格考核，考核合格及以上且聘期内至少有1次年度考核优秀的纳入学校相应常规体系，其他人员不再续聘。预聘制人员待遇在预聘期间按照事业编制人员待遇执行。

(三)预聘制期间和纳入学校常规体系后第一个聘期内原则上不得变更工作岗位。

(四)在第一个聘期内不得自费出国(三个月以上)及进行学历(学位)的在职学习和博士后教育。

六、有关说明

(一)报名时，应聘人员要仔细阅读《诚信承诺书》，提交的报考申请材料应当真实、准确。通过提供虚假报名材料骗取考试资格的，一经发现查实，即取消应聘资格。

(二)报名结束后，对应聘人数达不到面试规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘;计划招聘2人的，按规定的比例相应核减招聘人数。

(三)笔试人员名单、面试人员名单、参加考察体检人员名单及有关事项将根据工作进度在山东大学网站首页“人才队伍-人才招聘”专栏(http://www.rsrczp.sdu.edu.cn/)公布，未能进入相关环节者不再通知。

(四)拟聘人员如系国内2019年应届毕业生，报到时需提供就业推荐表、报到证、学历及学位证书，不能全部提供者不予接收、聘用。报到时间另行通知。

联系电话：0531-88364303

原标题：山东大学2018年第二批教师外专业技术岗位招聘公告

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2018山东大学第二批教师外专业技术岗位招聘信息一览表

山东大学

2018年12月27日

文章来源：http://www.rsrczp.sdu.edu.cn/info/1047/2705.htm