3.面试成绩

　　面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格。

　　按招聘岗位计划招聘人数与应聘人员1:3的比例确定面试人选。不足面试比例者，根据学校实际需要，向上级部门提交不足比例面试申请，获批准后方可进入面试。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上(含70分)方可按招聘需求进入下一程序。

　　(三)组织考核

　　根据面试成绩，从高到低确定考核人选，考核人选的比例为1:1，考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况。

　　(四)体检

　　对考核合格人员，统一安排到市三甲医院进行体检，体检参照公务员录用的体检标准。

　　(五)公示、聘用审批

　　按照聘用的程序和标准，从考核、体检都合格的人员中确定拟聘用人员，进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议的，报上级部门审批，并办理相关聘用进编手续。

　　四、纪律与监督

　　(一)严格实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，要主动回避。

　　(二)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，取消应聘资格

　　1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。

　　2.应聘人员在考核过程中作弊的。

　　3.违反《柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定的其他情形的。

　　4.法律法规规定的其他违纪行为。

　　柳州职业技术学院

　　2019年1月3日