2、同一职位人数出现两个及以上考场时，为力求考生的面试成绩公正性，则采用“修正系数法”校正，计算公式为：每位考生面试成绩的最后得分=本面试室评委评分×修正系数(该职位所有考生的面试平均分÷本面试室考生的平均分)。公式中计算平均分时，应先去掉异常值(畸高、畸低分)，再去掉一个最高分、一个最低分。因此，面试场当场公布的成绩仅为考官评分，不是面试最后得分。使用修正系数修正后的成绩为考生面试成绩。

3、当面试考生人数出现小于或等于计划数时，考生的面试成绩须达到70分及以上。

4、2019年2月14日9:00-2月16日08:00在九江人才网上打印《面试准考证》并缴纳面试费50元。逾期未打印或缴费未成功者视为自动放弃。

5、面试时间2019年2月16日，具体时间和地点详见准考证。

(五)体能测试

1、体能测试按招聘计划1：1.5的比例从高分到低分确定体能测试入闱人员。入闱人员中最后一名出现成绩相同的，则按考生面试成绩高的列入测试对象。体能测试不合格的考生当场取消体检及聘用资格。

2、考生体能测试不合格出现空缺时，则按考生总成绩从高分到低分依次递补。

3、体能测试人数达不到招聘计划时则按实际人数进入体能测试。

4、2019年2月20日由市公安局交管支队组织体能测试。

5、体能测试共3项，分别为：

(1)10米×4往返跑。

(2)纵跳摸高。

考生在测试前可以练习，熟悉规则。现场测试不合格的考生允许稍事休息后，当场重测2次。

(3)1000米跑。

现场测试不合格的考生可在90分钟后重测1次(考生自愿也可提前进行)。

(六)体检

根据招聘计划按体能测试合格后的考生总成绩从高分到低分等额确定体检人员，若末位数出现总成绩并列的，则按考生面试成绩高的列入体检对象。因体检不合格时，则按经体能测试合格后的考生总成绩从高分到低分依次递补。

2019年2月26日参照公务员体检标准、方法对考生进行体检，费用自理。

(七)考察(政审)

体检合格人员由九江市公安局交管支队根据招聘条件和有关规定组织考察(政审)确定聘用人员。其内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

考察(政审)不合格的，取消其聘用资格，其空缺职位按考生总成绩从高分到低分依次递补。

(八)聘用及待遇

此次招聘的辅警人员实行劳务派遣制，与九江仁实人力资源服务有限公司签订三年的劳动合同。试用期2个月，合同期满经考核合格，可续签劳动合同。

试用期工资2500元(含个人缴纳社会保险费用)，正式聘用后工资组成：基本工资+绩效工资=2800元(含个人缴纳社会保险费用);根据工作需要提供制式服装;提供早、中工作餐;享受社会保险待遇。

四、有关事项

1、总成绩=(笔试成绩×50%+面试成绩×50%)+符合条件的加分。

笔试面试分值各为100分。体能测试为合格或不合格。

2、每次考试成绩和拟聘用人员名单均在九江人才网公告，请考生及时登录九江人才网，网址：www.jjtl.com.cn，并保持电话畅通。

3、接近资格审查、面试、体能测试、体检、考察、聘用入闱线的考生，请保持电话畅通，随时接受递补通知，如手机号码填写错误、信息不通，当天通知不到者，视为考生自动放弃。

4、本公告由九江市公安局交管支队负责解释。

5、联系电话：8576818