4、招聘计划调整。报名缴费结束后，各招聘岗位最终报考人数达不到计划招聘人数3倍的招聘岗位，取消招聘计划。

资格审查工作贯穿整个招聘工作的全过程，对弄虚作假或隐瞒有关情况骗取报考和聘用资格的，查实后取消其报考和聘用资格，一切后果由报考者本人承担。

四、考试

考试采取面试的方式进行，面试分为试镜(录像)和现场(模拟)主持，主要测试应试者的综合素质和大型活动的主持能力。试镜(录像)包括新闻播音和即兴表演;现场(模拟)主持包括新闻事件点评和大型活动主持。每个报考人员的面试时间一般不超过30分钟。面试成绩由面试考官当场评判，面试成绩在面试结束后当场公布。

面试人员达不到规定比例(1：3)的岗位，设面试最低合格分数线，面试最低合格分数线为70分。达到面试最低合格分数线的方可列为进入考察体检范围人选。

面试结束后，按面试成绩(计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)由高分到低分按计划招聘人数1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选,并依次由高分到低分按各招聘岗位计划等额组织考察、体检。同一招聘岗位应聘人员出现面试成绩并列的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。

在考察体检时，因弃权或考察体检不合格造成的人员空缺，在进入考察体检范围人选中等额递补。

五、考察体检

严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。凡考生无故放弃考察体检资格或无故放弃聘用资格的，将记入个人诚信档案，后果自负。

(一)考察。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。招聘单位或其主管部门应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名及以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

(二)体检。体检应在县级以上(含县级)综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，行业另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。除特殊情况经招聘单位主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

六、公示和聘用

对考察体检均合格的应聘人员在平阴县人民政府网(http://www.pingyin.gov.cn/)公示7个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，填写《事业单位招聘人员情况汇总表》和《事业单位招聘人员登记表》，按照人事管理权限报批或备案。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的人员，发给《事业单位招聘人员通知书》，凭通知书办理相关手续。受聘人员在规定时间内未办理就业手续或未到单位报到工作的，取消其聘用资格。在公示和聘用环节出现的岗位空缺不再递补。

聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员在聘用单位的最低服务年限为5年。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满由用人单位及其主管部门对受聘人员进行考核，考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。