考试总成绩=《行政职业能力测验》成绩×40%+《公文写作》成绩×20%+面试成绩×40%。

考试总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

(五)体检

根据考试总成绩, 按照招聘计划1：1的比例，从高分到低分，确定体检人员。若最后一名进入体检的人员考试总成绩出现并列时，则依次以面试成绩、《行政职业能力测验》成绩、《公文写作》成绩、学历层次从高到低的顺序确定进入体检人员。体检时间、地点根据工作进度另行通知。

按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》进行，并结合本行业或岗位实际需求条件组织体检。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经重庆中烟工业有限责任公司同意后到指定医院进行一次性复检。体检结果以复检结论为准，不再组织二次复检。

不按规定要求进行体检的，视为放弃;体检不合格人员，不予录用。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

体检不合格或经确认自动放弃资格的，其缺额按照该岗位报考人员(面试合格者)考试考核总成绩由高到低依次递补。

(六)考察

体检的同时，由重庆中烟工业有限责任公司对报考人员的报考信息、政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩，以及是否需要回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复核。入围体检的人员需提供其所在院系开具的毕业生思想政治、道德品质、遵章守纪、工作学习等方面表现的鉴定材料。考察合格者确定为拟录用人员。考察不合格或经确认自动放弃资格的，其缺额按照该岗位报考人员(面试合格者)考试考核总成绩由高到低依次递补。

(七)聘用及待遇

1、公示。根据考试考核总成绩，经体检和考察合格的人员，列为拟录用人员，并在重庆中烟工业有限责任公司网站上进行公示，公示期为7天。

2、报到。公示期满，拟录用人员应在规定时间内到重庆中烟工业有限责任公司人力资源部报到，逾期视为自动弃权。拟录用人员报到必须同时提供毕业证书、个人档案材料，否则取消录用资格。

3、审查。拟录用人员档案中如有严重违纪违法材料，公司将取消其录用资格。

4、录用。本次招聘人员经培训合格后，首期签订5年劳动合同，并实行6个月试用期。薪酬标准按重庆中烟工业有限责任公司《新进员工工资待遇管理暂行办法》执行。

六、特别提示

(一)招考过程中有关调整、补充、提示等事项，由招聘单位在报名网站http://www.baomingpingtai.com/上通知。

(二)实行诚信考试。报考人员需诚信参与考试录用的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。对替考、围考、考试作弊等违纪违规行为，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》规定，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予录用、取消录用等处理，构成犯罪的移送司法机关处理。

(二)考生务必保证所填报的信息及提交的材料内容完全真实、准确。因信息差错而对考试或录取等造成影响的，一切后果由考生本人负责。对弄虚作假或伪造报名资料的，一经查证，取消进入下一环节资格，已经签订《就业协议书》、《劳动合同》的，则即行解除。

(三)报考人员选择本公告告知的网站查看相关信息。因查看转载信息造成的一切报考失误，由本人自行负责。

(四)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡等，均与本次考试无关。敬请提高警惕，切勿上当受骗。

七、纪律要求

严格招聘纪律。公开招聘工作政策性强、涉及面宽、社会影响大，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘顺利进行，自觉接受纪检监察部门和广大人民群众监督。

本招聘简章由重庆中烟工业有限责任公司负责解释。