设置综合成绩合格分数线为80分，如该岗位所有人员都达不到合格分数线，取消岗位招聘计划。

④应聘序号为15、16号岗位的：采取学术报告和面试的方式进 行(按百分制折算成综合成绩，其中面试占综合成绩的50%，学术报告占综合成绩的50%)。

学术报告：主要考察应聘人员的学术研究情况。设置学术报告合格分数线为80分。

面试：根据应聘同一岗位学术报告合格人员成绩排名先后，按岗位招聘数不高于1：5进入面试，面试采取专家提问等方式，主要考察应聘人员的师德师风、学术研究背景、人岗匹配度、综合分析能力等。设置面试成绩合格分数线为80分。如该岗位所有人员都达不到合格分数线，取消岗位招聘计划。

④应聘序号为17号岗位的：采取维语能力测试和面试的方式进行(按百分制折算成综合成绩，其中维语能力测试占综合成绩的40%，面试占综合成绩的60%)。

维语能力测试：通过资格审查的人员全部参加维语能力测试，设置维语能力测试成绩合格分数线为60分。主要考察应聘人员的维语熟悉程度和应用水平。

面试：根据应聘人员达到维语能力测试合格线成绩的排名先后，按岗位招聘数不高于1：5进入面试。面试采取专家提问的方式，主要考察应聘人员的思想态度、政治立场、人岗匹配度、综合分析能力等。

设置综合成绩合格分数线为70分，如该岗位所有人员都达不到合格分数线，取消岗位招聘计划。

以上所有岗位的成绩均统计到小数点后两位。

(五)体检与考察

应聘1-13号岗位的,根据应聘同一岗位面试合格人员的面试成绩排名先后，按岗位招聘数1：1的比例确定体检人员，如面试成绩相同的，以试讲和面试的相加成绩为准。

应聘14-17号岗位的，根据应聘同一岗位达到综合成绩合格线的综合成绩排名先后，按岗位招聘数1：1的比例确定体检人员，如综合成绩相同的，有学术报告的岗位以学术报告成绩为准，无学术报告的岗位以占比最重的测试项目成绩为准。

体检在市级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检标准执行。体检合格者进行考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格和是否违反计划生育政策等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。如有体检、考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补;所有递补不超过两次。

六、公示

根据最终成绩、体检、考察结果，经公开招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员，报省人社厅审查，经审查通过的拟聘人员名单在网上公示7个工作日。

七、聘用及待遇

经公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期，试用期满经考核不合格者，解除聘用合同。试用期内享受本校同类人员同等待遇。

八、其他

本方案未尽事宜由学校公开招聘工作领导小组负责解答和研究处理。

咨询电话：0731-84617756(贺老师、熊老师)

原标题：湖南农业大学第三批教师公开招聘方案

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2018湖南农业大学第三批教师招聘岗位、计划及要求一览表

湖南农业大学

2018年12月7日

文章来源：http://www.hunau.edu.cn/tzgg/201812/t20181207_240015.html