六、面试

　　（一）区直事业单位招聘面试由其主管部门负责组织实施，各地级市人力资源和社会保障局负责集中组织实施市本级及所辖县（区）事业单位招聘面试。

　　（二）面试可采取结构化或半结构化方式进行。结构化面试主要测评综合素质，包括综合分析能力、计划组织协调能力、处理人际关系能力、应变能力、逻辑思维、言语表达能力、举止仪表等要素。半结构化面试除测评综合素质外，主要测试与岗位有关专业能力和技能、技术水平，测评方式可结合岗位需求实际采取专业能力笔试、说课试讲、技能测试、才艺展示、实际操作等方式。

　　面试方式由招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源和社会保障局根据实际和岗位需要确定，至少提前5日通过其门户网站发布面试公告，主要明确面试时间、地点、形式和各种面试方式在整个面试中所占的分值比例等内容，并通过打电话或发信息等方式通知应聘者。

　　（三）面试总分为100分制，面试成绩达不到60分的，取消应聘资格。

　　（四）面试成绩于面试结束后当天由招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源和社会保障局在其门户网站或当地人民政府网站上向社会公布。

　　七、考试总成绩

　　（一）其他类岗位：考试总成绩=(笔试成绩[含加分]÷3)×50%+面试成绩×50%；中小学教师类岗位：考试总成绩=(笔试成绩[含加分]÷3)×40%+面试成绩×60%。区直主管部门或地级市人力资源社会保障局可根据各单位招聘岗位实际需要，研究确定招聘岗位面试中各类测评方式在面试成绩中的占比。

　　（二）根据考试总成绩，由招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源和社会保障局按岗位招聘计划1:1的比例，从高分到低分确定体检人选。

　　中小学教师类同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照面试成绩从高分到低分确定体检人选；如面试成绩也相同，由招聘单位的区直主管部门或地级市人力资源和社会保障局通过一定方式组织加试。

　　其他类同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照笔试成绩（含加分）从高分到低分确定体检人选；如笔试成绩（含加分）也相同，则按《职业能力倾向测验》成绩由高分到低分确定体检人选；如《职业能力倾向测验》成绩也相同，由招聘单位的区直主管部门或地级市人力资源和社会保障局通过一定方式组织加试。

　　考试总成绩按照四舍五入原则，保留小数点后两位数。

　　八、体检

　　（一）体检工作由招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源和社会保障局负责组织实施，邀请并接受同级纪检监察机关对体检工作进行监督。

　　（二）体检须在县级以上综合公立医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行。事业编制警务人员岗位参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）执行。事业单位相关行业对身体有职业准入规定的，按相关规定执行。

　　（三）应聘者应在规定时间内完成全部体检项目，体检费用由应聘者承担。

　　（四）招聘单位或应聘者对体检结论有疑问的，经招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源和社会保障局同意，可以申请复检1次，复检应安排在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行，体检结果以复检结论为准。应聘者申请复检的，复检费用由应聘者承担。《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不复检。

　　（五）体检合格的应聘者确定为考察人选。未按要求完成体检的，视为自动放弃体检资格。

　　九、考察

　　（一）考察工作，区直事业单位由招聘单位或主管部门组织实施；市、县（区）根据人力资源和社会保障部门统一要求，由主管部门或招聘单位组织实施。

　　（二）考察工作采取个别谈话、实地走访、审核档案、查询社会信用记录、与考察人选面谈等方法，广泛了解考察人选的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作学习表现、个人诚信等情况，并对应聘者的资格条件进行复查。