五、笔试

(一)笔试科目。笔试由区委组织部统一组织实施，笔试科目为《公共基础知识》。笔试内容包括政治理论常识、计算机基础知识、写作知识以及服务群众工作方式方法等(无统一教材，不指定、委托、同意任何单位和个人编写任何资料)。

(二)加分申报 。士官等级加分的，二级士官笔试加2分，三级士官笔试加4分，四级士官笔试加6分。奖励加分的，荣立三等功的笔试加1分，荣立二等功的笔试加3分，荣立一等功及以上的笔试加5分。奖励加分可以累加，但最多不超过10分，所需证明材料以档案为准。

(三)成绩公示。2019年1月5日前，在金安先锋网上公布笔试成绩。

六、资格复审

入围资格复审人员名单，根据招考计划数及考生笔试成绩高低顺序，定向金安籍退役士官招考的，按照1：1.5比例确定参加面试人员名单并进行公示;面向社会公开招考的，按照1：2比例确定参加面试人员名单并进行公示。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。资格复审时间、地点另行通知。

资格复审依据招考公告规定的报考资格条件逐一审核考生网上报名时填写的信息与考生提供的证件材料。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在面试前按照笔试成绩从高分到低分，依次等额递补，递补只进行一次。

资格复审时，考生应携带本人有效居民身份证、学历(学位)证书、原件及复印件。资格复审合格的考生，现场领取《面试通知书》。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加面试资格。面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。

七、面试

面试主要考察应试人员的综合分析能力、沟通协调以及语言表达能力等，满分为100分。

为确保应试人员素质，设定面试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。

面试时间、地点详见《面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃资格。

八、合成总成绩

面试结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的方法，计算面试人员的考试综合成绩，并根据考试综合成绩，按招考各职位拟录用人数1:1的比例等额确定体检人选。综合成绩分数相同的，则按面试成绩高低确定排序。

九、体检

体检工作由区委组织部统一组织实施。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)〉》组织实施。因体检不合格或应招人员自动放弃出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补，递补次数不超过2次。未按时到达指定地点参加体检的，视为自动放弃。

十、考察和公示

体检结束后，按照综合成绩排序，入围人员按报考职位从高分到低分选择任职街道。由街道党工委组织考察。考察合格者，在金安先锋网上进行公示，公示时间5天。因组织考察、公示不合格出现的空缺，按综合成绩从高分到低分依次递补并公示，递补次数不超过2次。

十一、聘用及管理

(一)公示期满后，由街道党工委正式安排被录用人员到社区工作。试用期为3个月，试用期内各项待遇正常发放。试用期满后且考核合格后，按有关规定，由街道党工委办理聘用手续。

(二)此次招考的社区工作者，享受当前社区在职人员同等待遇。社区工作者的报酬分为基础报酬和业绩考核奖励报酬两部分，与社区“两委”成员同步增长。社区工作者的社保、医保等待遇按有关政策规定办理。

(三)此次招考的社区工作者一律实行聘用制，3年一聘。新聘用的社区工作者，由所在街道与其签订最低服务年限为3年的劳动(聘用)合同，聘用期间必须在社区工作，由街道党工委、办事处负责管理，每年进行考核。任满1个聘期、考核称职的，可按有关程序续聘。

本公告未尽事宜，由中共六安市金安区委组织部按相关政策法规负责解释。

咨询电话：0564-3261192 中共六安市金安区委组织部