2.成绩计算
语文、数学、英语、政治、历史、地理、物理、化学、生物、学前教育、心理学、特殊教育、中职教师岗位笔试和面试成绩分别占比60%、40%,考生最终总成绩=笔试成绩×60%+说课成绩×40%,结果保留两位小数。
音美体教师岗位专业能力测试和面试成绩分别占比60%、40%,考生最终总成绩=专业能力测试成绩×60%+说课成绩×40%,结果保留两位小数。
(三)体检和考察
1.体检。各岗位按照总成绩从高分到低分等额确定体检、考察对象。体检工作由白银市教育局、人社局统一组织,在市级以上具备体检资质条件的医疗机构中进行,体检标准和项目按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检标准通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。对于在体检过程中,弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者,不予聘用或取消其聘用资格。体检不合格者,不再递补。
2.考察。由招聘单位会同主管部门负责对体检合格的拟招聘人员进行考察,并进行资格复审,同时写出考察评语。要按照德才兼备以德为先的标准,根据拟招聘岗位要求,采取多种形式全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习以及需要回避的情况等。考察后,应写出书面考察意见。考察不合格者取消录用资格,不再递补。
四、审批、聘用
1.根据考试、体检、考察结果,按照考生报考的岗位,确定拟聘用人员。
2.拟聘用人员名单在白银市人社网、白银市教育信息网进行公示,公示期为7天。对公示中反映的问题要进行查证,经核实不符合聘用条件的,取消其聘用资格。
3.拟聘用人员确定后,按管理权限由编制、人社部门分别办理相关手续。
4.受聘人员须与用人单位签订聘用合同,试用期一年,聘用管理按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》执行。
5.受聘人员的工资、津贴、补贴等待遇,执行事业单位现行标准。
五、纪律监督
要严格执行工作程序、工作制度和保密规定,要严肃公开招聘工作纪律。对违反聘用工作纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应处理。对违反聘用考试纪律的报考者,视情节轻重,分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处理,并记入本人诚信档案。上述人员中,触犯刑律的,交由司法机关依法处理。
从事公开招聘工作的人员凡与报考者有需要回避的亲属关系的,实行公务回避。
报考人员可登陆白银市教育局网站(http://jyj.baiyin.gov.cn)和白银市人力资源和社会保障局网站(http://www.byrs.gov.cn)查询招聘岗位。
咨询电话:
甘肃省白银市教育局人事科:0943-8246424
甘肃省白银市人社局事业单位管理科:0943-8244489
监督电话:
甘肃省白银市教育局审计监督室:0943-8238955
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白银市教育局 白银市人力资源和社会保障局
2018年12月6日
原标题:白银市教育系统2019年公开招聘教师公告
来源:白银市人力资源和社会保障局
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