3.拟聘人员:综合成绩低于85分者,不得确定为拟聘人员。综合成绩=面试成绩×50%+考察成绩×50%。成绩均采用百分制,精确到小数点后面两位数。
七、体检
体检由孝南区人力资源和社会保障局组织实施。体检人选按招聘岗位拟招聘人员确定。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定在指定体检机构进行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的,视为放弃体检。
八、公示
考核成绩、拟聘用人员名单等相关事宜,可登陆孝南区人力资源和社会保障网查询。
九、聘用及待遇
公示期满无异议或经核实不影响聘用的,由孝南区人社局审批同意后,按规定确立人事关系,完善聘用手续,享受事业单位工作人员相应福利待遇。聘用人员与招聘事业单位签订的聘用合同应约定服务期限、违约责任等相关事宜,未满服务期的应按照聘用合同的约定承担相应违约责任。
十、纪律要求
本次考核聘用工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,严格坚持规定的程序、条件和标准,严禁弄虚作假、徇私舞弊。考核聘用工作接受纪检监察部门和社会监督,对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的考生和工作人员,一经查实,即按有关规定予以严肃处理。
咨询电话:0712-2824708。
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