1、笔试内容为事业单位公共基础知识，包括法律常识、人文科学、政治理论、职业道德、时事政治、公文写作与处理等。

2、现在公安局工作的未签订合同的临时工作人员，每工作满一年奖励0.5分，总奖励分不超过5分。该分值计入笔试成绩。

笔试结束后，参加笔试人员的笔试成绩、面试成绩按比例计算后的综合成绩，按照拟补招人数1：1的比例从高分到低分依次排序，确定入围体检人员名单。

七、体检和考察

(一)体检

体检在县级及以上综合医院进行。入围体检环节人员要按规定时间和要求参加体检，逾期未参加者视为自动放弃。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘者负担。体检不合格的由补招领导组办公室通知本人，本人接到通知次日下午6时前递交复检申请，由补招领导组办公室通知本人到指定地点进行复检，逾期未递交复检申请者，视为对体检结果认可，即为不合格。

(二)考察

考察由有派遣资质的人力资源公司和公安部门配合，共同对体检合格人员进行考察。考察主要从德、能、勤、绩、廉等方面进行，考核结果存入应聘者档案。

因体检、考察不合格或放弃所空缺的补招名额，不再递补。

八、公示

考察合格人员在临猗通讯予以公示。

九、培训、聘用

公示期满人员必须参加岗前培训。培训由有派遣资质的人力资源公司和县公安局统一组织。

参加培训并考试合格者，由有派遣资质的人力资源公司与考试合格人员签订劳动合同(适用于劳务派遣)，并由人力资源公司派遣至临猗县公安局从事警务辅助工作。

十、管理及待遇

1、人力资源公司派遣至临猗县公安局从事警务辅助工作的人员，由临猗县公安局按照《山西省公安机关警务辅助人员管理办法》进行管理;

2、人力资源公司按照社会保险法有关规定，为派遣人员缴纳职工养老保险、职工医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险单位承担部分，个人应缴纳的个人部分由单位从工资中扣除后统一缴纳。

派遣人员工资标准参照上年度山西省最低工资标准执行。公安局每年对派遣人员进行考核，考核优秀者工资给予适当调整。

咨询电话：0359-4037014

2018年12月1日