(七)体检。根据能力测评成绩，按实际引进计划数与体检人数1：1的比例确定进入体检人选。体检工作由县教育局负责组织。体检内容及健康标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格者不予聘用，产生的空缺不予递补。

(八)公示。根据能力测评成绩、考核与体检结果确定拟聘用人选并在肇源县政府网站统一进行公示，接受社会监督。公示不少于7个工作日，对有问题反映并查实影响聘用的取消聘用资格，产生的空缺不予递补。

(九)聘用。公示期满无异议，拟聘用人选为往届毕业生，县教育局按照事业单位聘用程序到县人社、编制部门办理聘用、落编手续;拟聘用人选为应届毕业生的签订三方协议，待2019年如期毕业后办理相关手续。被聘用人员试用期为6个月，试用期满经用人单位考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

四、人员管理及待遇

1、引进人才纳入县事业编制管理。

2、引进人员在聘用岗位最低服务年限为五年，服务期内不得调动和调转，如违约按照《肇源县引进人才最低服务期限协议书》规定缴纳违约金。

3、引进人员工资待遇按国家相关政策执行。

4、引进的研究生学历人才一次性给予2万元安家费，并给予婚前食宿补助每月400元;符合县人才办管理的其他本科学历引进人才给予婚前食宿补助每月400元。

五、其他事宜

1、本公告未尽事宜，由大庆市肇源县人才工作办公室负责解释。

2、联系方式：0459-8235701 邮箱：zyxrcgz@163.com

附件：2018年肇源县高中人才引进信息表 

大庆市肇源县人才工作办公室

2018年11月5日