体能测试合格人员按照笔试成绩由高分到低分顺序全部进入面试环节。

体能测试时间及地点：另行通知

3、面试

面试参照结构化方式进行，主要测试应聘人员的综合分析能力、应变能力、语言表达能力等方面的素质和能力。面试时间不超过8分钟，面试成绩占总成绩的40%。

面试时间及地点：另行通知

4、成绩汇总

汇总成绩(总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，分值均四舍五入到小数点后两位)，按照总成绩由高到低的顺序和岗位聘用的人数，等额确定体检人员。如有并列，笔试成绩高者优先。

(四)体检

体检由公司统一安排指定医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。体检费用由考生自理，以医院出具的体检结果为准。

体检时，要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有需要回避的亲属关系的，要实行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定申请有关部门给予处分;对于在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予招聘或取消招聘。

体检结束后，如体检合格人员不达招聘职位计划数，则按总成绩由高到低依次递补。体检时间、地点另行通知。

(五)考察

1、考察对象

对体检合格人员按招聘职位录用计划1：1的比例等额确定6名录用考察对象。

2、考察内容

主要包括拟招聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现等方面的情况;直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲的情况;其他需要政审的内容。考察期间将继续对考生的报考资格条件进行审核。

3、考察方式

考察应成立考察组，由3名以上工作人员组成。考察小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。

(六)公示

根据笔试、体能测评、面试、体检及考察结果，确定拟聘用人员报招聘领导组审核。经审核通过的拟聘用人员名单将在原公告网站渠道和寿阳县奥泰劳务派遣有限责任公司同时进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

(七)签订劳动合同和工资待遇

拟聘人员按照“先培训、后上岗”的原则进行初任培训，未参加培训或培训不合格的，取消聘用资格。试用期2个月，经考核合格的，按照《劳动合同法》与寿阳县奥泰劳务派遣有限责任公司签订劳动合同。

聘用人员工资待遇按照相同岗位人员工资待遇执行。

七、招聘工作纪律

1、招聘各环节工作人员要认真负责、各司其职、加强沟通、密切协作，切实把工作统筹好、安排好、组织好、落实好。

2、要坚持原则，严格执行政策，照章办事，规范程序，自觉抵制不正之风干扰。牢固树立保密意识，严格执行有关保密规定，建立保密工作负责制，确保万无一失。

3、要加强招聘工作的监督，增强招聘工作的公开性和透明度。对违反招聘纪律的考生，给予取消招聘资格的处理;对违反招聘纪律的工作人员，按有关规定予以处理。对上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理，确保招聘工作公平、公正。

4、要切实加强领导。各部门要高度重视，明确分工，密切配合，认真落实责任制和责任追究制。要精心组织、精心安排，严格按规定和程序办事，切实做好每个环节的工作，保证这次招聘工作健康有序进行，圆满完成本次招聘工作任务。