11月24日进行面试,面试满分为100分,面试采用结构化面试的方式,面试结束后当场公布面试成绩。面试地点在县人社局综合楼三楼,面试时考生需携带本人身份证、笔试准考证、面试通知单。参加面试人数达不到面试比例的,组织实有人员进行面试。未参加面试的,不得进入体检环节。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%,笔试成绩、面试成绩、总成绩均按四舍五入保留两位小数。
七、体检、考察和公示
(一)体检。根据考试总成绩,按招聘人数从高分到低分等额确定参加体检人员,如出现自动放弃、体检不合格等因素造成职位空缺的,依次递补。体检的标准参照国家人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。体检时间及地点在上述网站另行通知,体检费用自理。
(二)考察。对体检合格人员,等额确定考察对象。考察不合格的,依次递补。具体考察工作参照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)进行。
(三)公示。对考察合格的人员,确定为拟聘用人员,按指定方式公示拟聘用人员名单,公示期7天。公示期满无异议的,与用人单位签订编外人事代理合同。
八、岗位待遇
招聘结束后,聘用人员移交至各招聘单位管理、使用,其人事档案、年度考核、工资晋升等业务由县人事代理机构负责办理。
(一)工资待遇参照事业单位工作人员工资标准执行,由县财政全额负担;按规定参加社会保险,社会保险费用的单位缴费部分由县财政解决,个人缴费部分由个人负担。
(二)岗位就业合同期限为1年。合同期满后根据年度考核、岗位供求和工作需要,经与用人单位协商一致,用人单位主管部门同意,并报县人力资源社会保障部门备案后可以续签劳动合同。
附件:
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