面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

面试时间、地点另行通知，不按要求参加面试者视为自动放弃。

3.总成绩计算。考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。成绩计算均按四舍五入保留两位小数。

面试成绩、考试考核总成绩和签订就业协议人选名单于面试第二天在报名处张贴公布。

(四)签订就业协议

1.确定拟签订协议人员

(1)根据考试考核总成绩，按考生报考招聘学校(单位)及招聘岗位名额从高分到低分依次等额确定拟签订就业协议人员。

(2)考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历(高者优先)、面试成绩、笔试成绩的顺序，由高到低依次确定拟签约人员。若上述情况和成绩均相同，则通过面试加试的方式确定人选，根据加试成绩从高分到低分依次等额确定最终签约对象。

(3)考试考核总成绩低于60分者，不得确定为签订就业协议人选。若考生自愿放弃签订就业协议后出现缺额，可在报考同一岗位人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

(4)考试考核总成绩、拟签订就业协议人员名单在考点当场公布。

2.确定聘用岗位

(1)西南大学招聘专场，按报考岗位及数额确定。

(2)重庆师范大学招聘专场，根据考生报考岗位类别，按成绩由高到低，自愿在《附件3》岗位和西南大学招聘剩余岗位中选择确定。

3.签订协议时间及有关事项

考试考核的当天下午公布签订就业协议人员名单后，由招聘单位与拟受聘人员签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(简称《就业协议》)，明确双方的权利与义务。签订《就业协议》的最后截止时间为当天晚上22:00，因考生个人原因未签订《就业协议》者，视为自动放弃签订资格。

考生务必于考试前准备好《就业协议》，对未提供《就业协议》无法签订者，视为自动放弃应聘资格，由此造成的一切后果概由本人承担。

经确认自动放弃应聘资格的，其缺额在报考同一岗位考试考核成绩合格者中按总成绩从高分到低分做一次性递补。

签订协议人员名单及成绩，在整个招聘环节结束后3个工作日内，在酉阳自治县人力资源和社会保障网上公布。

(五)资格复审、体检和考察

1.资格复审。已签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的人员在获得学历(学位)证书后，及时持居民身份证、高校毕业生就业报到证、就业协议、学历(学位)证书、教师资格证及其他岗位要求相关材料的原件和复印件等到酉阳自治县人力社保局人才科报到并进行现场资格复审，2019年7月31日未取得学历(学位)证书、相应教师资格证书的，解除协议，取消聘用资格。报到截止时间为2019年7月31日，逾期未报到的，视为自动放弃资格。

2.体检。报到后，由酉阳自治县人力社保局组织实施体检。体检不合格者，解除协议，取消聘用资格。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检及以后环节不合格或经确认自动放弃出现的缺额，不予递补。

3.考察。体检合格者，由县人力社保局会同招聘单位主管部门，对其政治思想表现、道德品质、业务能力以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查。考生应于2019年8月9日前将本人学籍档案调至酉阳自治县教育委员会。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)认证和在校学习经历审查等多方查实学历(学位)真伪。