(三)其他要求

1. 在国外境外高校就读取得学历(学位)的人员，其学历(学位)须在2019年7月31日前获得国家教育部中国留学服务中心认证。

2. 聘用人员在涪陵区最低服务5年(其中在招聘单位最低服务满3年)后方可流动，未满规定服务期者，解除人事关系并承担相应违约责任。

五、招聘程序

(一)报名

报名人员须提供以下材料：1. 本人身份证原件及复印件1份;2. 学校签章的应届毕业生就业推荐表原件及复印件1份;3. 学业成绩表原件1份;4. 符合报考条件的相关获奖证书原件及复印件1份;5. 诚信报考承诺书(见附件4)原件1份。区教委、区人力社保局组织人员进行报名及资格审查，符合报考条件的相关获奖证书复印件、成绩单原件均需学院(教务部门)加盖鲜章。

各岗位通过资格审查人数一览表及面试有关事项于2018年11月10日下午在涪陵教育公众信息网(http://www.cqfljw.gov.cn/)“通告公示”栏公布。

(二)考试考核

考试考核分为面试和专业科目测试，由区人力社保局、区教委及用人单位共同组织实施，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的应聘者参加考试考核。

1. 面试(分值100分)

现场资格确认合格者均进入面试环节。面试时间为11月11日，具体时间、地点在报名地点张榜公布。面试采取结构化面试的方式进行，主要是对考生的专业知识、教学能力、思维能力、语言表达、举止仪表等进行综合考核，分值100分。面试成绩未达60分者，不得进入专业科目测试环节。

面试结束后在面试地点张榜公布面试成绩、进入专业科目测试人选名单及有关注意事项。

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

2.专业科目测试(分值100分)

专业科目测试比例为1:2，根据所报学科考生面试成绩从高分到低分依次确定进入专业科目测试人选，若最后一名成绩出现并列，则并列进入专业科目测试。未达到规定比例的，相应递减拟招聘名额至规定比例(招聘学科名额按“实际参加专业科目测试人数×专业科目测试比例”公式计算，出现小数按四舍五入方法计算)，其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。若考生自动放弃专业科目测试出现缺额，在缺额所属岗位层次的招聘学科考生中，按面试成绩从高分到低分依次递补。

专业科目测试时间为11月12日。专业科目测试内容为备课和试讲，备课时间为20分钟，试讲时间为10分钟。专业科目测试分值为100分，成绩当场宣布并由考生签字确认。专业科目测试成绩未达60分者，不得确定为签订就业协议人员。若某学科只有1名考生参加专业科目测试，该考生的专业科目测试成绩还须达到其所在测试组实际参加测试考生平均分方能确定为签订就业协议人员。

考官对考生成绩评定在90分及以上或未达60分的，须在评分表中说明理由;成绩在90分及以上或未达60分的，考官组应写出书面报告，报区人力社保局备案。

3.考试总成绩计算方式

考试各项成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。考试总成绩=面试成绩×40%+专业科目测试成绩×60%。

考试总成绩、签约人员名单于专业科目测试结束后在考点张榜公布，并于本次招聘考试考核结束后2-3个工作日内在涪陵教育公众信息网 “通告公示”栏予以公布。

(三)签订就业协议

根据考试总成绩从高分到低分，按岗位层次的招聘学科名额等额确定签订就业协议人员。如最后一名考试总成绩分数相同，则依次按学历、专业科目测试成绩高者确定，若上述情况和成绩均相同，则由区人力社保局会同区教委组织加试一场结构化面试，按加试的结构化面试成绩从高分到低分依次等额确定最终签订就业协议人员。

所确定签订就业协议的人员按照考试总成绩从高分到低分依次选择招聘单位，并现场与招聘单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议》(专业科目测试时考生须自带)。若考生自愿放弃签订就业协议后出现缺额，在缺额所属岗位层次的招聘学科的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补(同一岗位只能递补2次，下同)。