笔试成绩保持一年有效。一年内若有新增或替补的岗位，可直接作为考试成绩参加下一步面试考察录用程序。

(三)面试

根据笔试成绩，原则上按岗位招聘计划数与参加笔试人数1：2的比例从高分到低分确定面试人选，采用结构化方式进行。面试分值为100分，成绩保留小数点后二位。按50%折算计入考试总成绩。如招聘岗位计划数与参加面试考试人数达不到1:2比例时，按实际参加笔试人数确定面试人选。因考生自动放弃面试的，按考生笔试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。如顺序替补考生未能在指定时间内到达面试地点，则视为自动放弃面试。

面试结束后，按规定将成绩在街道公告栏及相关网站进行公告。面试时间、地点另行通知。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩四舍五入保留到小数点后二位。

(四)体检

面试合格人员根据综合成绩从高到低按照拟招聘人数与体检人数1：1的比例到官渡区疾控中心进行体检。

(五)组织考察

根据综合成绩高低，按招聘人数与考察人数1：1的比例确定被考察人员，考察不合格者不能确定为拟聘人员，缺额按综合成绩排名递补。

(六)考试结果公告

笔试、面试结束后，按规定将成绩在街道公告栏及相关网站进行公告。

(七)聘用

拟聘人员经用工单位审核同意后，通知拟聘人员在规定的时间内到街道相关科室报到，拟聘人员逾期不能报到的，视为自动放弃，取消其聘用资格。

四、招聘纪律

(一)对违反纪律的考生，视情节轻重，取消考试资格。

(二)遵守回避规定。工作人员与应试人员若有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系的，实行回避。

(三)遵守考试纪律，保守工作秘密，接受社会和街道纪工委等部门的监督。

监督电话：0871-67323311

附件：《昆明市官渡区六甲街道办事处工作人员报名与资格审查表》