2.考核方式：主要采用笔试和结构化面试的方式进行。

　　3.考核内容：主要考察报考者的专业知识、工作能力、综合素质等。

　　3.考核流程

　　考核分为笔试和面试。报考人员因联系电话不畅通导致不能参加的，视为自动放弃，责任自负。

　　(1)笔试

　　笔试主要考察岗位所需的专业知识，不纳入总成绩。按照招聘岗位名额与报名人员1：3的比例，根据笔试成绩由高到低确定面试人员。面试开考比为1：3，达不到1：3比例的，经考核招聘工作领导小组同意，可适当降低开考比例。笔试时间、地点由用人单位确定后，提前3天电话通知考生。笔试结果、进入面试人员、面试时间及地点将于笔试结束当天通过电话告知报名人员。

　　(2)面试

　　面试总分为100分，面试最低分数线为70分，各岗位按面试成绩将达到面试最低分数线的考生从高到低依次确定入围体检人员。面试分数线未达到70分的，不得进行后续招聘环节。面试结果和入围体检人员名单通过广汉市人民政府网站进行公告，一律以公告为准，不再电话通知，请考生注意查看。

　　(三)体检

　　对入围体检人员名单的考生，体检由招聘单位组织，进入体检人员持本人身份证原件按要求准时到达集合地点，集中到二甲及以上综合性医院参加体检，未按要求参加体检并完成全部项目检查的，视为自动放弃。

　　体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016]140号)执行，国家和省另有规定的，从其规定。孕妇产后满40天即告知岗位当地人社局，安排胸片或相关补检;对非当天、非当场复检的体检项目结论存疑的，可安排一次复检，复检只检查对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

　　若岗位产生缺额，则在本岗位面试人员中按面试成绩排名递补，递补工作不超过一次。

　　(四)单位考察

　　由用人单位组织对体检合格人员进行考察，考察主要是了解应聘者的思想政治素质、道德品质、工作态度、法纪观念等方面的情况，考察不合格者，不得进入下一环节，因此产生的缺额按面试成绩排名顺序递补体检，递补工作不超过一次。

　　(五)公示

　　对考察合格的拟聘人员，在广汉市人民政府网站进行为期7个工作日的公示。公示期间，接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。在公示期间反映有问题并查证属实、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的缺额可按照面试成绩排名顺序递补，依次等额递补不超过一次。拟聘人员在公示期结束后一个月内，须将个人人事档案转递到广汉市，未在规定时间内完成个人档案转递的视为主动放弃。

　　(六)资格终审与聘用

　　对公示无异议的拟聘人员，由招聘单位将以下资料交广汉市人社局备案(核准)，办理聘用手续。

　　1.身份证复印件1份。

　　2.报考承诺书原件1份，在职人员还须提交解除原劳动人事关系材料原件1份。

　　3.考察结论书原件1份。

　　4.岗位所需的其他证件材料原件、复印件各一份。

　　上述全部招聘程序合格人员，由广汉市人社局办理其聘用确认;招聘单位、受聘人员立即订立事业单位聘用合同书，聘为相应类别岗位试用期人员，按照政策规定纳入人事管理服务。

　　五、工作纪律及注意事项

　　(一)实行回避制度

　　凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的人员，不得聘用与该单位负责人有直接上下级领导关系的岗位，也不得聘用从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作的岗位。

　　(二)严肃工作纪律，狠抓考风考纪

　　为保证考核招聘的公开、公平、公正，对违反人事纪律的，对弄虚作假和违反考试规定的，严格追究有关人员责任。