1、笔试

(1)笔试时间：以笔试准考证上的时间为准。

(2)笔试科目及分值：笔试为一张考卷，主要进行行政职业能力倾向测试;分值为100分，占总成绩50%;考试时间为 120分钟。

(3)笔试范围：法律知识、历史常识、文学常识和时事政治等。

(4)笔试地点及注意事项，详见笔试准考证。考生考试时，必须同时携带笔试准考证原件和本人二代身份证原件进入考场。如因证件不全，无法参加考试，责任自负。每名考生需准备黑色碳素笔，其它物品一律不准带入考场，违者按有关规定处理。

(5)查询笔试成绩。请考生于笔试结束后登录宾县政府网站查询。

2、面试

(1)进入面试人员的确定。设定笔试成绩合格线，在合格线以上的，均可进入面试;

进入面试人员名单将在宾县政府网站上公布3个工作日，面试当日出现缺考者，不影响其他考生面试。

(2)面试规则。本次面试方式为结构化面谈。面试共2道题目，主要测试应聘人员专业知识，业务素质和潜在能力等。面试成绩总分为100分，占总成绩50%。

面试时间、地点另行通知。

3、公布总成绩

面试结束后，将笔试成绩50%与面试成绩50%折合后相加成为总成绩。请考生于面试结束后登录宾县政府网站查询。

4、录取规则

考试总成绩前27名考生入围，行政审批中心拟录用前22名，信访办公室拟录用其余5人。

(三)确定体检和考核对象。按招聘单位人数等额由总成绩高分到低分的顺序确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。若面试成绩也相同，进行面试加试，高分者进入体检和考核。

六、体检和考核

(一)体检

体检由宾县人力资源和社会保障局负责组织实施。统一组织面试合格人员到二级甲等以上综合性医院进行体检。体检费用由考生承担。体检内容及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。体检不合格者，只有一次复检机会。复检项目由宾县人力资源和社会保障局会同体检医院确定。考生须认可复检结论为最终体检结果方可参加复检。对体检过程弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的考生，取消聘用资格。

(二)考核

考核由用人单位负责组织实施。考核应当做到全面、客观、公正。主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核，并对考核对象的资格条件进行复查。

体检或考核不合格者不予聘用，按照总成绩从高到低依次递补。如总成绩出现并列，按面试成绩由高到低依次递补。体检和考核的具体时间、地点及要求，请关注宾县政府网通知。

已录取人员如果放弃，按照总成绩从高到低依次递补。递补人员经体检、考核合格后可确定为拟聘用人员。

七、办理试用期手续

根据考试、体检、考核结果确定拟聘用人员名单，在宾县政府网公示7个工作日。公示无异议者，用人单位办理聘用手续。试用期3个月，试用期满后由用人单位进行考核，考核合格的签定《劳动合同》，考核不合格的取消聘用资格。

点击下载:

1、宾县公开招聘政府雇员报名登记表

2、诚信承诺书