(二)资格复审

依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按不超过招聘岗位计划数1:3的比例确定参加资格复审的人选(末位成绩并列的，一并参加)。

面试前进行现场资格复审，在徐州市铜山区人民政府网公布资格复审人员名单、时间、地点。资格复审时，应聘人员应提供：①报名网址上打印的《报名表》②身份证原件、复印件1份③本人学历证书原件、复印件1份(另附学信网http://www.chsi.com.cn/《教育部学历证书电子注册备案表》)④工作经历证明要求：提供本人劳动(聘用)合同以及相应雇用(聘用)单位为本人缴纳社会保险的清单(人社部门开具并加盖相关部门公章)⑤单位同意报考证明(可体检前提供)。

参加资格复审的人选，以及其他排名靠前的应聘人员，应保持报名时填报联系方式的通畅，以便通知资格复审或递补复审，无法联系者视为自动放弃。

未在规定时限内参加资格复审的，视为应聘人员自动放弃面试资格。

出现资格复审不合格或放弃面试资格人员时，从该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

资格复审合格的当场发放《面试通知书》，面试收取费用98元。参加面试人员名单在徐州市铜山区人民政府网公布。

(三)面试

面试方式为结构化面试。被确定为有面试资格的考生，持《面试通知书》、《准考证》、《身份证》参加面试，面试时间、地点见《面试通知书》。

面试总分100分，形不成竞争的岗位面试成绩60分为合格分数线。面试成绩经考场监督员审核后当场书面告知应聘人员。

(四)总成绩计算方法

面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算应聘人员总成绩。笔试、面试和考试总成绩保留两位小数，尾数四舍五入。面试工作结束后，在徐州市铜山区人民政府网公布应聘人员总成绩。

四、体检、考察

体检、考察工作由用人单位组织实施。

在面试合格的应聘人员中，根据应聘人员的总成绩，按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选(总成绩并列，以笔试成绩高者优先;笔试成绩再并列，以笔试卷面高分题得分高者优先，并依此方法类推)。面试成绩合格的应聘人员应保持报名时填报联系方式的通畅，以便通知或递补，无法联系者视为自动放弃。

进入体检人员名单及体检时间在徐州市铜山区人民政府网公布。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检所产生的一切费用由应聘人员本人承担。

对体检合格人员按有关规定组织考察。

因体检、考察不合格或其他情况出现岗位空缺时，在面试合格的应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补人员参加体检(总成绩并列，以笔试成绩高者优先;笔试成绩再并列，以笔试卷面高分题得分高者优先，并依此方法类推)。

五、公示

根据体检和考察结果，确定拟聘用人员，并在徐州市铜山区人民政府网进行公示，公示期3个工作日。公示期间凡举报反映问题者须提供书面材料并署真实姓名，同时提供具体联系方式和必要的调查线索。

六、聘用及待遇

(一)拟聘用人员，与铜山县彭源劳务派遣有限公司签订劳动合同，合同期限为叁年。聘用人员试用期叁个月，试用期内由徐州市铜山区招商中心和徐州高新技术产业开发区投资促进局分别考核，考核不合格的取消聘用资格，解除劳动合同关系。合同期间，如遇政策性清退，按《劳动合同法》规定执行。

(二)试用期满且考核合格后，月工资底薪3000-4000元(含个人按规定应缴纳社会保险费)，收入与岗位职责、工作业绩紧密联系，人均年薪不低于6万，并按规定缴纳社会保险。因工作性质，大部分人员需长期驻外。

(三)拟聘用人员与原单位签有劳动合同或有其它协议的，由考生本人在规定的期限内自行负责处理。

七、纪律和监督

坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，严格程序，规范操作，全程接受纪检监察机关和社会监督，对徇私舞弊的人员，一经发现，严肃处理。