(二)本次招聘，资格审查工作贯穿于全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其报考、聘用资格。

(三)因报名人员联系方式变化、停机、关机等原因造成无法及时接收招聘信息的，后果由本人承担。

五、考核

本次事业单位引进人才招聘采取简化程序、直接考核的方式进行，不受报名比例限制。

通过资格审查人数与招聘岗位比例不超过1：1的，从符合条件人员中直接确定考核对象。

通过资格审查人数与招聘岗位比例超过1：1的，根据报名人数和招聘岗位需求，采取笔试、面谈、试讲、实操等方式等额确定考核对象。具体方式由用人单位研究确定，并在本单位网站公布或电话通知报考人员。

用人单位派出考核组对考核对象进行考核，主要考核其思想政治素质、工作能力、履职情况及学术能力等，重点考核报考资格、德的表现、工作实绩、作风和廉洁自律情况。

考核采取个别谈话、实地察看、查阅资料(包括本人档案)、同考核对象面谈等方式进行。

因考核对象放弃、考核不合格出现招聘岗位缺额的可从前期参加笔试、面谈、试讲、实操等人员中依次进行递补考核。

六、体检

考核合格人员进入体检，体检参照公务员录用体检的有关规定进行。因体检对象放弃、体检不合格造成的招聘岗位缺额不再进行递补。

报考人员须持本人有效身份证、报名确认登记表参加考核、体检等程序。

七、公示和聘用

体检合格人员确定为拟聘用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后，按照《鹤壁市参加“中国·河南招才引智创新发展大会”事业单位人才引进绿色通道工作方案》规定办理有关手续。对聘用人员，实行试用期制度，试用期一年。试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

八、信息发布及政策咨询

鹤壁市人力资源和社会保障信息网(http：//www.hahb.lss.gov.cn)为本次事业单位人才引进招聘工作专用网站，所有招考信息及相关事项均通过本网站进行发布。

咨询电话：0392—3316985

附件：

1.2018年鹤壁市参加中国河南招才引智创新发展大会事业单位人才引进招聘拟聘用岗位表