(四)面试

1.根据笔试成绩，按1:3从高分到低分确定参加面试人员。在面试比例范围内末位笔试成绩并列者，可同时进入面试。笔试成绩设最低控制分数线，达不到最低控制分数线的，不得进入面试。笔试成绩排名在前的人员有违规情形或者主动放弃的，按照笔试成绩从高分到低分顺延确定面试人员。招考岗位实际参加面试人数达不到规定比例的，核减招考计划。

2.确定参加面试的人员由我公司电话短信通知本人，请务必保持通讯畅通。

3.面试采取结构化面试方式进行，总分为100分。应聘人员考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

4.参加面试时，考生须携带笔试准考证和本人有效身份证原件。

(五)体检

1. 根据总成绩，按1:1从高分到低分确定体检对象。成绩并列的，按照笔试成绩从高分到低分确定;仍并列的，对排后并列者再进行笔试考试，笔试成绩高者确定为体检对象。

2、确定为体检对象的报考人员有违规情形或者主动放弃的，按照该岗位考生考分高低依次顺延确定参加体检人员。

3.体检人员名单由我公司电话短信通知，请务必保持通讯畅通。

4.体检参照公务员招录体检的有关规定执行，其中报考专卖管理基层一线岗位的人员，要求肢体健全，无色盲、色弱、斜视、内斜视;报考烟叶生产基层一线岗位的人员，要求无色盲、色弱。体检不合格者，取消录用资格，所缺名额按考分高低依次顺延。

(六)考察

体检合格人员进入考察程序。

考察重点是考察报考人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。

(七)确定拟聘用人选

根据考试成绩、体检结果、考察情况确定拟聘用人选。

(八)公示

拟聘用人员名单在三门峡人才网(http://www.smxrcw.net/)公告栏进行公示。请应聘人员随时关注网站信息，若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负。

(九)聘用

公示期满后，没有反映问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续，新聘用人员试用期按《劳动合同法》和所签订劳动合同条款执行;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。

体检后，因考察、公示等不合格或放弃等情况造成的招考计划空缺，不再进行递补。

四、其他事项

(一)通过本次招录进入烟草行业的员工，由用人单位分配具体工作岗位，其中在一线岗位锻炼不得少于2年，在其接收单位最低服务年限为5年。

(二)凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。

(三)应聘人员在招聘期间请务必保持电话畅通，因个人原因联系不上，影响考试聘用的，视为自动放弃，责任自负。被聘用人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。

(四)本次招聘不指定考试辅导用书，不收取考务费用;不举办也不委托任何机构举办辅导培训班，任何假借招聘之名举办的培训班、发行的出版物等，均与本次招聘无关，敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

(五)本招聘信息在国家烟草专卖局官网和三门峡人才网发布，解释权归河南省烟草公司三门峡市公司，未经允许不得转载。因查看转载信息造成的一切报考失误，由本人自行负责。

附件：

1.河南省烟草公司三门峡市公司2018年招聘岗位信息表

2.河南省烟草公司三门峡市公司2018年招聘报名表