（三）笔试

    1.笔试采取闭卷方式进行，考试时间120分钟，范围为行政职业能力测试，满分为100分。

    2.笔试缺考或作弊的，成绩视同零分。

    3.笔试时间、地点、注意事项、笔试成绩另行通知。

    4.笔试最低开考比例为1：3。对报名人数未达笔试最低开考比例的职位，相应核减该岗位招考计划。

    （四）面试

    1.按照招考职位计划1：3的比例，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试人选。笔试成绩排名在前的人员有违规情形或者主动放弃的，按照笔试成绩考分高低名次顺延确定面试人选。

    2. 面试时间、地点、注意事项另行通知。

    3.招考职位面试对象达不到招考计划1：3比例的，核减招考计划

    4.面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。面试成绩在面试当天现场公布。

    （五）成绩合成和排名

    1.成绩合成。笔试成绩=行政职业能力测试成绩，综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。面试成绩、综合成绩均四舍五入保留到小数点后两位数字。

    2.成绩排名。按综合成绩从高分到低分的顺序排名。综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。仍并列并超出计划招聘名额的，进行笔试加试。成绩排名在前的人员有违规情形或者主动放弃的，按照考分高低名次顺延确定人选。

    （六）体检

    1.按照招考职位计划1：1的比例，按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。

    2.体检参照公务员招录体检的有关规定执行，报考人员要求：肢体健全，无色盲、色弱、斜视、内斜视。体检不合格者，取消录用资格，所缺名额按照综合成绩考分高低名次顺延。

    （七）考察

    体检合格人员进入考察程序。

    考察重点是考察报考人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。

    （八）确定拟聘用人选

    根据综合成绩、体检结果、考察情况确定拟聘用人选。

    （九）公示

    拟聘用人员在鹤壁新闻网站（http://www.hebiw.com/）进行公示。

    （十）聘用

    公示期满后，没有反映问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续，试用期按《劳动合同法》和所签订劳动合同条款执行；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。反映问题须实名并提供相关线索或证据。

    体检后，因考察、公示、放弃录用资格等原因造成的空缺，按照综合成绩考分高低名次顺延递补。

    四、其他事项

    （一）通过本次招录进入我公司的员工，由招聘单位分配具体工作岗位，其中在一线岗位锻炼不得少于5年。

    （二）凡应聘人员未在规定时间内按要求参加现场报名、笔试、面试、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。

    （三）招聘期间未进入笔试、面试、体检等环节的人员不另行通知。

    （四）本招聘信息仅由国家烟草专卖局官网发布，解释权归河南省烟草公司鹤壁市公司，未经允许不得转载。因查看转载信息造成的一切报考失误，由本人自行负责。