(五)资格复审

　　公布笔试成绩时一并公布进入资格复审人员。按照参加资格复审人数与计划招聘人数2：1或等额开考岗位的比例确定进入资格复审的人员。如出现应聘人员笔试成绩相同首位及中位并列时按人数比例进入资格复审，末位并列时末位应聘人员全部进入资格复审;免笔试的应聘人员直接进入资格复审。由招聘单位和主管部门对应聘人员进行资格复审，资格复审不合格的，取消面试资格，按照笔试分数由高至低顺序依次递补。

　　资格复审时间和地点另行公告通知，请应聘人员保持电话畅通。应聘人员必须在规定时间内携带毕业证、身份证及与报名岗位要求相关的证书、证明材料等参加资格复审。资格复审材料验原件，交复印件。不按规定时间参加资格复审的报考者，视为自动放弃。资格复审合格的报考者进入后续环节。

　　(六)面试

　　资格复审合格的应聘人员进入面试，面试满分100分。面试当天参加面试人数与计划招聘人数达不到2：1比例的，不再进行递补，可降低比例或等额进行面试。面试主要考察应聘人员专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力等。

　　具体面试时间和地点另行公告通知，请应聘人员关注玉溪人才网”(https://yxrc.cn/)，保持电话畅通。

　　(七)综合成绩计算

　　综合成绩满分100分，由笔试成绩和面试成绩各占50%相加得出综合成绩，免笔试应聘人员的面试成绩即为综合成绩。

　　笔试成绩、面试成绩和综合成绩四舍五入后均保留至小数点后2位。如出现综合成绩相同情况，以面试成绩高者排前。

　　所有岗位设置综合成绩最低合格分数线60分，综合成绩低于最低合格分数线者，不得进入下一环节。

　　(八)考察

　　根据综合成绩按从高到低顺序，按照计划招聘人数等额确定参加考察的应聘人员。考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况，作为聘用的主要依据。

　　(九)体检

　　考察合格的应聘人员参加体检。体检时间另行通知，请应聘人员保持电话畅通。应聘人员为孕产妇在孕产期的，经医院确认可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。体检项目和标准原则上参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。应聘人员对体检结论有疑问时，应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，由用人单位主管部门组织一次复检，体检结果以复检结论为准。应聘人员不按规定时间参加体检视为自动放弃，不予聘用。

　　(十)公示与聘用

　　根据考察、体检结果确定拟聘用人员，在玉溪人才网(https://yxrc.cn/)面向社会公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或反映的问题不影响聘用的人员，经主管部门审核同意后，报人力资源社会保障局办理聘用手续。对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　六、招聘纪律与要求

　　(一)在事业单位公开招聘过程中，严格执行《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)。招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者构成履职回避关系可能影响招聘公正的，本人须主动申请回避。

　　(二)在事业单位公开招聘过程中，对违反招聘纪律的应聘人员、招聘单位和工作人员依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)进行处理。

　　(三)报考者填写或提交的个人资料要做到全面、真实、准确、有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。