(1)使用国家通用文字(汉语)答题的维吾尔族、哈萨克族、蒙古族、柯尔克孜族、锡伯族、塔吉克族、达斡尔族、乌孜别克族、塔塔尔族、俄罗斯族应聘者，笔试总成绩加5分;

(2)基层服务项目人员符合报名条件的，服务期满笔试总成绩加5分;

(3)烈士配偶及其子女笔试总成绩加10分;

符合上述多项条件者，不累计加分;不符合加分条件，已加分并入闱面试的人员，取消其加分并重新排名;符合加分条件，因个人原因没有加分的，不予加分。

4.笔试成绩和最低控制分数线公布：招聘单位根据考生笔试成绩总体情况，确定笔试合格最低控制分数线。笔试成绩、最低控制分数线和入闱面试人员将在托克逊县党建网公布。

(四)资格审查、领取面试通知单

1.资格审查时间：2018年9月11日—9月12日;

结合岗位条件，逐一对考生的身份、学历等相关信息进行审核。现场报名的需本人持下载的《资格审查表》、1寸照片1张、身份证、毕业证、退伍证和招考岗位需要的其他证件原件及复印件在报名地点进行资格审查。

2.通过资格审查人员现场开具面试通知单，并缴纳面试费每人40元。

(五)面试

1.面试入闱的确定。在笔试合格最低控制分数线以上，由高分到低分按下列原则确定面试入闱人员：招聘3至10人(含)的岗位，按照1︰2的比例确定;招聘11人(含)以上的岗位，按照1：1.5的比例确定。达不到规定比例的职位，按实际人数确定面试入闱人员，出现空缺岗位列入调剂岗位。最后一名笔试成绩相同的，一并进入面试。若有放弃者，可根据笔试成绩从高到低依次递补。

2.面试时间：2018年9月15日(具体时间地点在公布笔试成绩时一并挂网通知)。

3.参加面试的考生在正式面试开始前30分钟到达指定的候考地点集中。面试正式开始后到达候考地点的考生，一律取消面试资格。

4.面试满分100分，采取结构化面试的方式进行。面试合格分数线为60分，面试成绩当场公布，不合格者不得进入下一环节。

5.总分计算方法：

总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。若有同职位总成绩相同的应聘者，根据笔试成绩从高分到低分，确定进入体能测试人选。

(六)体能测试(公安岗位)

报考公安岗位的考生，面试合格者根据岗位总成绩排名，按照招聘人数1:2的比例组织实施。测评科目参照公务员警察职位标准执行，测试结束后，当场宣布测试成绩，体能测试不合格者不能进入下一环节。因体能考核不合格或放弃出现的空缺名额，按照本岗位总成绩依次递补确定体能考核人员。

(七)体检

根据总成绩的高低，按报考岗位招聘人数1：1的比例确定人员。在二级甲等及以上综合性医院进行体检。体检标准按照《体检通用标准(试行)》执行，体检费用由考生自行承担。对体检结果有疑问提出复查的，3日内经招聘领导小组批准，可在指定的医院进行复查。复查只能进行一次，体检结果以复检结论为准，体检复查费用由考生自行承担。

体检不合格者取消聘用资格。

(八)考察

由招聘单位统一组织实施，重点对体检合格人员政治思想、道德品质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律、身体状况及家庭社会关系等方面进行全面考察。

(九)公示

对考察合格的拟聘用人员，进行为期5日的公示。

四、聘用及待遇

1.聘用人员为地方性事业编制，由吐鲁番市人力资源和社会保障局统一组织招聘工作。

2.乡镇综治中心岗位聘用人员，原则上在村、社区工作，试用期2年，其余岗位试用期1年，试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的取消其聘用资格。

3.报考县综治中心岗位，须同意调剂岗位。

4.最低服务期限5年，在服务期内不得调动，否则取消地方事业编身份和待遇。

5.拟聘用人员公示无异议的，由托克逊县人力资源和社会保障局统一下达正式聘用文件。

五、政策解释

招聘工作相关政策由托克逊县人力资源和社会保障局负责解释。

政策咨询电话：0995-8846226