(二)初选合格名单确定

1.比例控制。各岗位类别中，每一个岗位入围人数与该岗位招聘人数的比例不超过3:1，具体入围的男女人数见附件1。每人只能入围某一类岗位中的1个岗位。

2.入围方式。各岗位类别按应聘人员初选成绩高低和岗位志愿顺序，依次进行岗位选择(匹配)，确定初选合格入围终选名单。如已入围人员自愿放弃，则根据放弃人员性别，从未入围人员中，按初选成绩高低和志愿顺序依次递补，其他已入围人员不再调整。

(三)公布初选结果

1.人事处网站公布各岗位初选合格入围终选人员名单;

2.初选合格入围终选人员需提供原工作单位或毕业学校出具的近期思想政治表现材料，并加盖公章，联系人亲笔签名、注明联系方式。密封后，待参加心理测试时，交人事处。

五、心理测试和终选

(一)心理测试

入围终选人员在指定时间和地点，携带身份证参加由学校统一组织的心理健康测试(时间地点另行通知)。测试后，再分别参加各二级单位终选考试。

(二)终选(含思想政治考察)

终选由各二级单位独立组织。

1.在学校规定的时间内，二级单位确定考试地点，并通知每位入围终选人员。

2.招聘终选采取笔试和面试的形式，主要考核应聘人员的岗位专业知识、业务素质、语言表达能力、应变能力、分析解决问题能力等。笔试和面试成绩按一定权重(二级单位确定)合成终选成绩，终选成绩即为最终成绩。

3.各二级单位确定终选成绩合格线，合格线以下人员不予聘用，合格线以上按照成绩从高到低进行排名，在招聘岗位数内择优确定拟聘人员。思想政治考察不合格人员最终成绩不予合格。

4.如拟聘人员自愿放弃，则从终选合格未入围人员中按照最终成绩高低依次递补(最终成绩相同的，笔试成绩高者优先)，递补不超过三次。

六、体检

拟聘人员在指定医院参加体检，体检时间、体检地点及人员名单另行通知。因未按要求参加体检或体检不合格等出现的空额，从终选合格未入围人员中按照最终成绩，从高到低依次等额递补一次。

七、公示

人事处网站公示拟聘人员名单，接受监督和举报。公示期为7个工作日，对举报问题查实有据发现不符合报考条件，或有其他不宜聘用情况的，取消被公示人拟聘资格。被公示人因被举报查实取消拟聘资格后出现的空额不再递补。

八、报到

通过公示人员携带相关证件和证书原件，办理入校报到手续。

九、有关说明

1.招聘工作实行回避制度。

凡与学校或二级单位的负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该负责人的秘书岗位，或者组织、人事、纪检监察、财务、审计岗位，或者有直接上下级领导关系的岗位。

凡与学校二级单位职工有上述亲属关系的应聘人员，不得参加该职工所在二级单位的应聘。

2.入职后，因出现业务水平或工作能力达不到岗位职责要求、个人档案材料或者报名材料不实、违反国家法律法规和校纪校规、其他弄虚作假行为等情况之一的，一律取消聘用资格。

3.聘用人员实行“2+3”用人模式。首次聘期为2年，按非事业编制管理，聘期内薪酬参照事业编制同类人员标准。首次聘期届满，学校将对所有人员进行考核，按一定比例择优聘入事业编制岗位，未聘入事业编制岗位者不再聘用。聘入事业编制岗位的管理人员签订事业编制聘用合同，3年为一个聘期。

十、本次招聘工作事项由人事处负责解释。

原标题：中南大学2018年机关管理人员招聘公告

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2018年中南大学机关管理人员公开招聘报名信息汇总表

2018年中南大学机关管理人员公开招聘报名表

2018年中南大学机关管理人员招聘岗位计划表

中南大学人事处

2018年8月15日

原文链接：http://rsc2.csu.edu.cn/info/1032/2675.htm