(二)综合考核。综合考核采取问答的方式进行,主要考核入围人员形象气质、综合素质、情感态度与价值观等。综合考核满分为100分,60分以上为合格。依据综合考核成绩,从高分到低分按岗位招聘计划数2:1的比例确定进入面试人选。
(三)面试。面试采取试讲的方式进行,主要考察报考人员应聘岗位所必需的教学知识技能、教学过程与方法等。面试满分为100分,60分以上为合格,面试成绩低于60分的不予聘用。
(四)确定考察人选。依据面试成绩,从高分到低分按岗位招聘计划数1:1的比例确定考察人选,面试成绩并列者,通过加试的方法确定考察人选。
(五)考察和体检。考察内容主要为思想政治表现、道德品质、业务能力等,同时对参加考察人员的毕业证书、学位证书、教师资格证书等相关证件复审,确定是否符合招聘条件,考察合格的在指定医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等国家有关政策规定执行。因考察或体检不合格或考生自愿放弃而产生的招聘岗位空缺,按照考试成绩分数合格者,从高分到低分依次递补。
(六)公示和聘用。经考察和体检确定的拟聘用人员名单,面向社会进行公示,公示期为7个工作日。对公示期满且无异议的,报市人力资源和社会保障局备案后,按规定完备用人手续,签订聘用合同。公示期满且无异议后,如因其它原因未能聘用而产生招聘岗位空缺的,不再进行递补。
(七)服务期限。通过自主招聘方式进入到各类学校的全日制研究生学历、硕士及以上学位毕业生,本单位最低服务期限不少于3年;通过自主招聘方式进入到各类学校的全日制本科学历(学士学位)毕业生,本单位最低服务期限不少于5年。在规定的服务期限内不允许申请在事业单位间流动。
四、特别提示
应聘人员在招聘期间应确保通讯工具畅通,以便联络,因填报的通讯方式不畅所导致的后果,由考生自负。
自主招聘考试实行诚信承诺制,考生在毕业时如未能取得招聘岗位要求的相应毕业证、学位证、教师资格证等相关证件的,或者有不诚信行为的,不再作为拟聘用人选。
附件1:《2018年大连金普新区中小学自主招聘教师报名登记表》
附件2:《2018年大连金普新区中小学自主招聘教师岗位计划表》
大连金普新区人力资源和社会保障局
2018年8月8日
责编:人力资源和社会保障局
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