聘任机关应在资格审查后，按照“一职一薪、待遇从优、有效激励”的原则，实行协议工资制（包括基础工资、绩效工资），与资格审查通过者平等协商签订《协议工资意向书》，并报市人力资源和社会保障局工资福利处核准。经工资处核准后的人员名单应在各聘任机关官方网站予以公布。

(三)考试测评。招聘职位计划数与已审查核准人数等于或超过1:5比例的职位，考试测评采取公开招聘的方式进行；不足1:5比例的，考试测评采取直接选聘的方式进行。

1.公开招聘。公开招聘分为笔试、综合评价、测评（面试）三个环节进行。

（1）笔试。主要测试应聘者与聘任职位相关的理论和专业知识、运用专业知识解决工作中实际问题的能力、文字表达能力和综合协调能力等。具体笔试时间、地点由聘任机关另行通知。

（2）综合评价。主要根据应聘者的学历、专业、工作履历和业绩等，由聘任机关组织专家评审小组对应聘者进行综合量化评价。

笔试成绩、综合评价成绩各占50%的比例计算入围成绩，成绩采用百分制计算。

（3）测评（面试）。各职位按入围成绩1:3的比例由高分到低分确定入围测评（面试）人员，入围人员不足1:3比例的，按照实有人数确定。测评以专家评审小组面试的方式进行，主要测试应聘者适应所聘任职位要求的能力，测评（面试）成绩采用百分制计算。具体时间、地点由聘任机关另行通知。

考试总成绩采用百分制计算，入围成绩占60%、测评（面试）成绩占40%。笔试成绩、综合评价成绩、入围成绩、测评（面试）成绩、考试总成绩均保留小数点后两位小数，尾数四舍五入。

2.直接选聘。直接选聘分为综合评价和测评（面试）两个环节。综合评价和测评（面试）的内容、组织方式与公开招聘相同。

考试总成绩采用百分制计算，综合评价成绩占40%，测评（面试）成绩占60%。

(四)体检和考察。聘任机关按照聘任职位考试总成绩1:1比例由高分到低分确定入围体检人员，并在官方网站公布。拟确定为体检人员的测评（面试）成绩不得低于60分。考试总成绩保留小数点后两位小数如相同，还原总成绩顺延1位小数位确定总成绩排序；总成绩并列且还原顺延1位小数位后仍完全相同，面试成绩高者进入体检环节。体检应在指定三级甲等医院进行，不收取应聘者费用。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。应聘者对体检结果如有疑问，可申请复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检合格人员进入考察环节，考察人员名单在聘任机关官方网站公布。考察由聘任机关按有关规定组织实施，重点考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律等方面情况。

（五）公示和审批。聘任机关根据考试总成绩、体检和考察情况，提出拟聘任人员，并在官方网站进行公示，接受社会监督，公示期为7个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘任的，经市公务员局审核，报省公务员局审批。无合适人选的，该职位空缺。

因体检、考察、公示不合格或个人放弃等原因出现职位空缺的，聘任机关可按照同职位进入测评（面试）的应聘者考试总成绩，按排名顺序，提出递补建议，报市公务员局审核后实施。

(六)办理聘任。聘任制公务员实行合同制管理，聘任合同期限为1至5年，试用期不超过6个月。聘任机关应根据人事管理权限和有关规定，与应聘者签订聘任合同，确定聘任关系，明确聘任期内的岗位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇等。聘任制公务员所需经费列入财政预算，按有关规定执行。

四、其他事项

（一）本次考试不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班。考生在招聘期间要确保通讯工具畅通，并密切注意相关网站公布的招聘信息。

（二）为方便咨询和加强监督，本次招聘工作设立各招聘咨询与监督电话（附件3）。