保持联系方式通顺，如因考生单方面因素，不能取得联系的，招聘方概不负责。

六、资格审查及考试

(一)资格审查

1、报名时报名工作人员根据招聘岗位要求对应聘者进行资格初审。

2、笔试(播音主持人和演(职)员岗位专业技能测试)结束后，按招考岗位计划1:2的比例，在报考该岗位人员中按笔试成绩(播音主持人和演(职)员岗位按笔试占40%专业技能测试占60%合成成绩)从高分到低分确定资格复审对象。资格复审由人社局和用人单位主管部门对提交的报名资料进行复核，资格复审合格即确定为面试对象。复审不合格或考生主动放弃资格复审而造成招聘岗位拟面试人数达不到招聘计划1:2比例的，在报考该岗位人员中按笔试成绩(播音主持人和演(职)员岗位按笔试占40%专业技能测试占60%合成成绩)从高分到低分依次递补。

(二)考试

1、考试方式:播音主持人和演(职)员岗位采取笔试、专业技能测试、面试相结合的考试方式;其他岗位采取笔试、面试相结合的考试方式。笔试、专业技能测试、面试均采用百分制。

2、笔试内容：医疗专技人员岗位为中西医临床三基;教育类岗位笔试内容为教育学、心理学和相关专业知识;紧缺岗位(岗位代码为A01、A02、A03、A04、A05、A06)笔试内容为该岗位所需专业知识和公共基础知识;其他岗位为公共基础和文字综合(具体详见附件，同一岗位考同一套试题，满分100分)。

3、专业技能测试：播音主持人和演(职)员岗位资格初审合格人员均须进行专业技能测试。播音主持人岗位主要测试播音主持技能;演(职)员岗位主要测试戏曲表演或器乐演奏。

4、笔试最低开考比例：岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请市人社局批准后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。

5、笔试、专业技能测试、面试时间及地点另行公告，请关注攸县政府门户网站(http://www.hnyx.gov.cn/)，不再电话通知。

6、面试

(1)面试对象的确定。

播音主持人和演(职)员岗位按笔试占40%专业技能测试占60%合成成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：2的比例确定资格复审对象;其他岗位根据笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：2的比例确定资格复审对象。

资格复审合格即确定为参加面试的人选。对面试当天实际参加面试人数没有形成有效竞争的岗位，报考人员的面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数。

(2)面试内容和要求。

教育类岗位面试方式为上课(上课时间10分钟，考前备课30分钟)。

其他岗位面试为结构化面试，时量为10分钟/人。

结构化面试主要测试应聘者综合分析能力、应变能力、沟通与协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力、举止仪表、团队协作精神等。

成绩满分为100分。面试结束后当场评分、统分并宣布成绩。

7、成绩合成：

教育类岗位综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;播音主持人和演(职)员岗位综合成绩=(笔试成绩×40%+专业技能测试成绩×60%)×70%+面试成绩×30%;

其他岗位综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试成绩、专业技能测试、面试成绩均保留到小数点后两位数字，综合成绩保留到小数点后三位数字。综合成绩相同的，以面试成绩高的排前，综合成绩和面试成绩均相同的以专业技能测试成绩高的排前。

七、体检与考察

根据应聘同一岗位考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。

体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、职务匹配等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补，递补不得超过两次。