1.管理岗以学历评分高低确认，若学历评分亦相同，则以考生在金鸡岭林场工作年限长短最终确认;

2.技术岗以职称(技能等级)评分高低确认;若职称(技能等级)评分亦相同，则以学历评分高低来确认，若学历评分亦相同，则以考生在金鸡岭林场工作年限长短最终确认。

(七)考核。根据综合成绩排名先后，按1：1的比例确定考核人员名单，考核主要了解拟聘用人选的政治思想、道德品质、业务能力等情况。有考核不合格的，按应聘同一岗位人员综合成绩排名从高到低依次递补。

(八)体检。根据考试、考核结果提出拟聘用人员并组织进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行。

拟聘用人员经考核或体检不合格或自愿放弃应聘的，取消其拟聘用人员资格，按考试综合成绩排名顺序依次递补。

(九)公示。林场拟聘用人员名单经县政府研究确定，名单在县政府网站、金鸡岭林场网站、金鸡岭林场信息公开栏上公示7个工作日。

(十)决定聘用。根据考试、考核、体检、公示结果，确定拟聘用人员，报县政府审批。

(十一)办理聘用手续。县政府审批同意后，由县人社局、县编办、县财政局、金鸡岭林场办理有关聘用手续。

六、纪律和要求

(一)本次公开招聘由县人社局具体组织实施。所有参与招聘的工作人员，必须切实增强责任感，严守工作纪律和保密纪律，扎实开展各项工作，做到认真、细致、严谨，确保招聘工作顺利进行。

(二)招聘工作要严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。必须严守工作程序，自觉接受监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象，真正体现公开、公平、公正、择优原则。

(三)回避的情形和要求。凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲和近姻亲关系的，应主动回避，不得应聘该单位人事、纪检、财务、审计等岗位，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。

招聘单位负责人员、招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的，应主动提出回避。

七、其他事项

(一)本公告解释权属于定安县国有林场转制改革招聘事业单位工作人员工作领导小组。

原标题：定安县国有林场转制改革招聘事业编制人员公告一

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单位工作人员工作领导小组办公室

2018年7月10日