2.面试

(1)通过资格审查的，即可参加面试。面试有关事宜电话另行通知。

(2)面试着重考察语言表达、综合分析、临场应变、逻辑思维、举止仪表等能力，面试结束后，根据面试结果确定体检人选。

(3)面试采取百分制，当场评分，当场亮分，当场宣布。面试方式采用说课或结构化面试等方式进行。

(4)同一岗位设置人数最后一名面试成绩并列的，需进行面试加试。

(5)面试人员必须按照《面试通知书》规定的时间、地点，携带《面试通知书》、身份证参加面试(身份证要与报名时所用姓名和身份证号一致)，缺少证件者或证件内容不一致者不得参加面试。

(6)资格审查合格者未按要求领取《面试通知书》或未在规定时间、地点参加面试的，视为主动放弃面试资格。

3.体检

(1)体检人选按照面试成绩与拟聘岗位设置人数1：1的比例从高分到低分的顺序依次确定。

(2)体检在指定医院进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检费用自理。

(3)未按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。

4.考察考核

对体检合格人员进行考察考核，主要考察政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现等情况，并对本人提供信息的真实性和档案进行复核。

5.确定引进人员名单

根据资格审查、面试、体检、考察考核等综合情况，提出拟引进人员初步名单，报市委同意后，确定拟引进人员名单。

6.公告公示

拟引进人员名单通过潞城市政府网和《潞城新闻》、潞城电视台等新闻媒体进行公示，接受群众监督。公示时间为7个工作日。

7.聘用审批

公示期满后，没有问题或反映问题不影响引进的，由市委组织部、市编办、市人社、市财政和用人单位主管部门按规定办理相关手续，填写《潞城市事业单位公开引进工作人员审批表》。对反映有影响引进问题并查有实据的，不予引进;对反映问题一时难以查实的暂缓引进，待查清后再决定是否引进。

因取消资格、自动放弃等原因，某一岗位出现空缺时，从该岗位面试人员中按成绩从高分到低分的顺序依次递补。当某一岗位无递补人选时，由事业单位公开引进高层次人才工作领导组研究确定适当程序，补齐引进人选。

五、管理办法

1.引进人员按规定实行试用期制度，初次就业人员试用期为一年，有工作经历的试用期为6个月。试用期满考核合格的，办理转正定级手续;考核不合格的予以解聘。

2.引进人员须按规定时间到用人单位报到，办理相关手续，否则视为放弃引进资格。放弃引进资格人员从本次人才引进报名之日起，3年内取消其参加我市事业单位招聘的报名资格。

3.新引进人员教师岗位必须在潞城市教育系统工作服务满6年，其他岗位必须在潞城市域内工作服务满5年。

六、纪律与监督

本次公开引进人才工作接受社会各界监督，对弄虚作假、徇私舞弊等违反工作纪律的，一经查实，严格按照《中国共产党问责条例》和有关规定，追究相关责任人的责任。

咨询电话：0355-6779199

监督电话：0355-6779110 0355-6912380

本公告由潞城市2018年事业单位公开引进高层次人才工作领导组负责解释，未尽事宜由领导组研究决定。

特别提示：本次事业单位公开引进高层次人才工作不指定辅导用书，不举办也未委托任何机构或个人举办辅导培训班。

原标题：潞城市2018年事业单位公开引进高层次人才公告

点击下载>>>

1.2018年潞城市事业单位公开引进高层次人才岗位表

2.2018年潞城市事业单位公开引进高层次人才报名登记表

2018年7月2日