(四)资格复审

资格复审工作由涡阳县教育局组织实施。依据笔试综合成绩，按招聘计划数1:2的比例，对考生进行资格复审，从高分到低分确定专业测试(面试)对象。最后一名如有数名考生笔试综合成绩相同的，一并确定为专业测试(面试)对象。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和报考人员网上报名时提供的照片与信息，对照《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试(面试)资格。由此出现的人选缺额，依笔试综合成绩从高分到低分，依次等额递补。同一岗位递补不超过两次。

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

(1)属全日制2018年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件、报名资格审查表和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。

(2)属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件和报名资格审查表等材料。

经资格复审合格被确定为专业测试(面试)对象的人员名单，在县人力资源和社会保障局网站公布。被确定为专业测试(面试)对象的人员在规定时间内按规定办理缴费手续，领取专业测试(面试)通知书。考生未按时办理专业测试(面试)手续的，视为自动放弃。

(五)专业测试(面试)

专业测试(面试)工作由县人社局组织实施。

专业测试(面试)内容、方法、时间、地点通知另行公告，分值为100分，成绩现场公布。

专业测试(面试)成绩设定最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

专业测试(面试)人员少于或等于岗位招聘计划数的，专业测试(面试)成绩不低于当天该考官组所有专业测试(面试)人员专业测试(面试)成绩的平均分，方可进入考察和体检环节。

报考人员考试总成绩按笔试综合成绩与专业测试(面试)成绩合成确定。笔试综合成绩占总成绩的60%,专业测试(面试)成绩占总成绩的40%。计算公式为：考试总成绩=笔试综合成绩÷1.2×0.6+专业测试(面试)成绩×0.4。

根据招聘计划数和应聘人员考试总成绩,从高分到低分,按1:1的比例确定参加考察和体检人员。考试总成绩并列的，按笔试综合成绩高低顺序排序;笔试综合成绩相同的,按专业科目成绩高低顺序排序;专业科目成绩仍相同的，一并确定为考察体检对象。

(六)考察和体检

考察和体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织，安徽乐行集团、教育局负责实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行，须在二级甲等综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位公章。

因考察和体检不合格而出现的岗位缺额，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分一次性依次等额递补。

(七)公示

考察、体检合格人员名单在涡阳县人力资源和社会保障网公示5个工作日。经公示无异议或公示结果不影响招聘的，按规定进入选岗程序。

对违反公开招聘规定或未能在2018年8月31日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、幼儿园教师资格证等证书的，取消招聘资格。

(八)选岗

拟聘用幼儿园教师，按同类岗位面试成绩由高分到低分依次选岗。选岗通知另行公告。

(九)聘用及待遇

本次招聘的幼儿园教师不纳入编制管理，实行劳动合同管理，由安徽乐行城市建设集团有限公司与新招聘人员签订劳动合同，工资待遇参照事业单位人员相应级别专业技术人员工资标准执行，并享受社会保险(个人承担部分由个人缴纳)，其中，养老保险按照企业标准办理。