面试成绩满分为100分，合格分数线划定为60分，面试成绩低于60分的将不予列为招录对象。

面试成绩60分以上的，按考生报考的岗位依成绩高低为序，排定名次，按招考岗位的名额等额确定拟聘候选人。如同一岗位最后一名候选人出现成绩并列时，主考官的评分高者确定为入围人选。

3、签订协议书

根据面试结果，按照岗位需求确定签约人员，于当日签订就业协议书(请提前准备好就业协议书)。

㈤ 体检、考察和公示

1、体检。依面试总成绩由高到低顺序，按岗位招聘人数从面试成绩合格考生中等额确定体检人员名单。如出现体检不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。

体检工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》、《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》(粤人社发〔2011〕134号)规定执行。

2、考察。体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》等规定，对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。考察不合格或者放弃聘用的，可依次递补考察人选。

考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)执行。

3、经考察合格拟聘用的人员名单将在陆河县人民政府门户网站公示7个工作日。

五、聘用

㈠拟聘用人员经公示无异议，经主管部门审核，同级人社部门审批后办理相关手续。

㈡逾期未能提供其本人的学历(学位)证书、人事档案等相关材料的将视为自动放弃聘用资格，所缺名额按该岗位成绩高低递补。

㈢用人单位与被聘用人员签订聘用合同(聘用期为五年)。获聘人员按规定实行试用期制度。试用期满考核合格的办理转正手续;试用期满不合格的，取消其聘用资格。

㈣聘用人员到位履职后，给予一次性安家费80000元补助并提供住房和必要的工作条件，硕士研究生的工资待遇按照本地区现行的薪酬标准，并在服务期5年内每月发给高学历特殊津贴1000元。

㈤聘用人员到位履职后，服务期不得少于五年，服务期内不得办理调动手续。

六、本公告如有不尽之处由陆河县人力资源和社会保障局、陆河县教育局负责解释。

陆河县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股联系方式：0660-5663111;

陆河县教育局人事股联系方式：0660-5663131。

原标题：2018年广东省陆河县公开招聘高中(职校)教师补充公告

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1.2018年广东省陆河县公开招聘高中（职校）教师岗位表.xls

2.广东省事业单位公开招聘人员报名表.doc

3.2017年广东省考试录用公务员专业参考目录.xls

陆河县人资源和社会保障局 陆河县教育局

2018年6月15日