(三)报名及现场初审报考资格。考生现场领取报名表进行填写。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。报名时，报考者要仔细阅读简章和附件等相关材料，按照报名表要求如实、准确填写报考信息的各项内容并贴上照片(近期1寸同底免冠彩色照片2张)。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。报名人员应慎重选择报考单位及岗位，一经初审通过后，报名人员不能更改报考单位及岗位。

报名者持本人身份证、毕业证(2018年全日制普通高校应届毕业生提供就业推荐表)、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等原件和复印件报名，有工作单位的，必须如实报告，否则按不诚信处理。在机关事业单位、国企工作的正式编制人员，在报名时需出具单位同意(诚信)报考证明(附件5)。本人不能到场的可委托报名，需出具委托人的委托书、被委托人的身份证和上述材料的原件及复印件。

(四)现场缴费。报考人员资格初审合格后当场缴费(按市财政、物价部门批准的标准收取)，其中笔试50元/科目，共计100元整。

(五)未达到开考比例人员的处理。实际报名人数与拟招聘岗位人数比例须达到2：1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。考核招聘(附件2、附件3)岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。

(六)准考证。现场报名资格审查合格并缴纳了报名考务费的，请及时关注荣昌区人力资源和社会保障局网站(大概报名截止后5个工作日内)发布各岗位报名人数、通过资格审查人数、最终缴费人数一览表、领取准考证时间及相关要求等通知，各考生请在规定时间内领取准考证。因逾期未领取准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。

任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试。

五、考试

考试分为公共科目、专业科目笔试及面试。

(一)笔试(分值100分)

公共科目为《综合基础知识》、专业科目为《管理基础知识》(附件1、附件2岗位)或相关专业知识(附件3岗位)，分值各为100分。

笔试采取闭卷的方式进行，具体时间及笔试地点详见《准考证》。

考核招聘(附件2、附件3)岗位中，如招聘名额与报名人数未达到1：5的比例，不进行笔试，直接进行面试。

(二)面试(分值100分)

面试由区人力资源和社会保障局会同相关部门共同组织，凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。笔试成绩合格线=该岗位所有实际参考人员笔试平均分×80%，低于笔试成绩合格线者不得进入面试。

招聘面试比例为2：1。面试人选按面试比例，根据公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

凡面试比例达不到2：1的，相应递减招聘名额或取消招聘。面试人员无法递减的，考生各科成绩需“达到60分”或“不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩”二者之一即可。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额可按报考该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次递补。

面试采取结构化、专业技能实作或无领导小组讨论的方式进行。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，考官组应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及区人力社保局备案。

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

(三)考试总成绩计算方式

先笔试后面试方式：考试考核总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40%(计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)。