各单位安排专人按照选聘公告公布的选聘条件和要求，对报名人员的证件材料进行审查，经审查不具备报考条件的、无法按时提供相关材料、材料信息存在问题以及弄虚作假的人员，一律不予通过资格审查，取消其报名资格。资格审查合格者进入初试。现场资格审查的时间地点另行通知。

三、考试内容和方法

(一)初试。初试工作由区教育体育局指导各选聘单位组织实施。报考骨干教师的初试采取“讲课+答辩”的方式进行，主要考察综合素质、岗位技能水平及专业知识应用等方面要素。报考特殊教育管理人才的初试采取“答辩”的方式进行，主要考察综合素质、教学管理、教育理念等方面要素。

初试成绩采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。初试成绩于本场考试结束后公布。初试结束后，分岗位按1:3的比例确定进入面试范围人员。达不到规定比例的，按实有合格人数确定，但是进入面试范围人员的初试成绩不得低于60分。

因选聘岗位资格审查合格人数超过30人无法一天完成初试的，可增加初选环节，初选后进入初试人员为30人。初选相关信息由选聘单位提前告知考生。

(二)面试。面试由区教育体育局会同区事业单位公开招聘主管部门组织实施。报考骨干教师的面试采用“说课”的方式进行，主要考察教师岗位所需的基本能力和专业水平, 包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业知识等方面要素。报考特殊教育管理人才的面试采用“结构化面试”的方式进行，主要考察综合分析、组织协调、应急应变等方面要素。面试成绩采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩于本场考试结束后公布。

四、成绩核算

初试成绩不计入考试总成绩，面试成绩即为考试总成绩。考试总成绩采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

五、考察体检

根据考试总成绩，分选聘岗位，按1：1.5比例确定进入考察范围人员。未达到面试比例的，进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按初试成绩高低确定进入考察范围人员(如初试成绩、面试成绩都相同，则加试面试)。对考察合格人员，按选聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行，国家另有规定的从其规定。区教育主管部门按有关规定对拟聘用人员组织考察和体检。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。

六、聘用

对考试、考察、体检合格人员，经7个工作日公示无异议的，由选聘单位或其主管部门提出聘用意见，连同资格审查、考试、考察等原始材料，报区事业单位公开招聘主管部门审核、备案。符合聘用条件的，按规定办理事业单位人员引进手续，并签订聘用合同，约定服务年限(不低于5年)。

七、纪律

公开选聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照选聘公告、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开选聘考试纪律的行为，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)的有关规定严肃处理。

八、有关说明

1、应聘人员在报考期间，应及时了解选聘网站发布的选聘信息，保持联络畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2、公开选聘相关信息在青岛西海岸新区政务网(http://www.huangdao.gov.cn/)上予以公布。

3、本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。