(3)综合面试安排在2018年6月15日举行。硕士及以上的岗位实际操作能力测试结束后，按考生实际操作能力测试成绩由高分到低分排名上报学校人事处;大学本科及以上的岗位笔试结束后，按考生笔试成绩由高分到低分排名上报学校人事处。学校人事处按考生实际操作能力测试成绩或笔试成绩从高分到低分以招聘岗位1:3比例确定综合面试人选。

综合面试形式为相关知识现场口述作答，考查内容主要为事业心责任感、逻辑思维能力、语言表达能力、协调沟通能力、知识应用及创新能力、举止仪表及岗位适应能力等七个方面，时间为8分钟/人。

3.考试总分和总成绩计算办法：

(1)硕士及以上的岗位考试总分为200分，其中实际操作能力测试总分为100分，综合面试总分为100分。

应聘人员总成绩具体计算方法：

总成绩=实际操作能力测试成绩(总分100分)*60%+综合面试成绩(总分100分)*40%

(2)大学本科及以上的岗位考试总分为200分，其中笔试总分为100分，综合面试总分为100分。

应聘人员总成绩具体计算方法：

总成绩=笔试成绩(总分100分)*60%+综合面试成绩(总分100分)*40%

(三)考官构成

1.博士研究生岗位

综合能力考核组考官5或7人，由各用人部门领导和学校人事处领导组成。

2.硕士及以上、大学本科及以上岗位

(1)硕士及以上岗位的实际操作能力测试组考官5或7人，由各用人部门领导和专家组成。

(2)大学本科及以上岗位的笔试组考官2人，由各用人部门选派。

(3)综合面试组考官7或9名，由学校有关部门及外单位专家组成。

五、考核

(一)考试结束后，根据考生成绩，博士研究生岗位按1:1比例确定进入考核人员，硕士及以上、大学本科及以上岗位按1:2比例确定进入考核人员。因考生缺考或经人社部门核准，达不到开考比例的岗位，考生总成绩达不到该岗位满分值70%以上的，不能确定为考核人员。为确保人才质量及岗位匹配，如确无合适人选，可以空缺。

(二)考核内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位匹配度等方面的情况。在考核中发现下列情况之一者，报人社部门核准后，取消其考核和聘用资格，空缺岗位根据该岗位考试成绩由高到低进行递补：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

2.现役军人;

3.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

4.被开除公职的人员;

5.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“基本合格”或“不合格”的人员;

6.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员;

7.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;

8.有法律法规规定不得聘用的人员。

六、确定拟聘人选

考核结束后，按照考核成绩排序确定拟聘用人员。

七、体检

体检安排在考核结束后进行，具体时间另行通知。体检标准参照公务员录用体检标准执行。学校组织拟聘人员到学校指定的市级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检中出现身体状况不合格者，按考试成绩排序依次递补人员进行考核体检。体检费用由考生自理。

八、公示

体检结果明确合格后，经学校领导办公会讨论通过，对拟聘人员情况(性别、学历学位、专业、拟聘岗位等)进行公示(公示时间为七个工作日)。公示信息发布在广西医科大学校园网网页http://www.gxmu.edu.cn/和广西人才网。

九、聘用

公示期满无异议的，办理相关聘用手续。试用期或见习期内查阅档案发现有违法违纪行为、师德师风等问题的，解除聘用关系。

十、待遇

新聘用人员按照所报考岗位注明的用人方式聘用，签订聘用合同，实行合同管理。

十一、具体招聘办法由广西医科大学负责解释。

十二、监督电话：0771-5358147。

联系地址：广西壮族自治区南宁市双拥路22号;邮编：530021;