(四)考试

考试采取笔试和面试相结合的办法进行，考生成绩按百分制计算。

1.笔试。考生须持笔试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加考试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃考试资格。

(1)笔试内容：根据公开招聘行业特点，笔试分综合知识和专业知识共两科，总分100分。综合知识包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、公文写作等，专业知识以岗位要求的基础知识为主。

(2)笔试时间：2018年6月23日上午。

(3)笔试地点：见准考证。

笔试成绩及时在宜昌点军网上公布。

2.资格审查

根据笔试成绩，按1:3比例(部分特殊岗位按招聘岗位职数不低于1:2)从高分到低分顺序确定资格审查人员。最后一名如有成绩相同者一并进入资格审查。其名单在宜昌点军网公布。

报考人员须携带本人毕业证(2018年应届毕业生持院校证明，注明所学专业、毕业时间等信息)、职业资格证书、有效身份证原件和复印件一试1份。岗位要求有工作经历的证明材料为：《聘用合同》或《劳动合同》或工资发放证明、社保缴纳记录等。考生在不同单位工作的时间可累计计算，工作经历时间截止2018年6月30日。

凡弄虚作假通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

招聘单位及主管部门严格按招聘公告中明确的报考条件，对应聘人员的资格进行审查。

资格审查时间另行公告。

3.面试

(1)面试人员的确定。按照资格审查情况和笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1：3(部分特殊岗位按招聘岗位职数不低于1:2)的比例确定参加面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试人员名单及时在宜昌点军网上公告。

(2)岗位核减。若笔试出现人员缺考，进入面试的人员未达到规定的比例，也相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。核减招聘职数或取消招聘岗位职数的信息将于面试前在宜昌点军网上公告。

(3)面试方式。面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。

(4)面试要求。考生须持笔试准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

(5)面试时间地点。通过发公告或者电话、短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。

3.综合成绩计算。按笔试成绩40%、面试成绩60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，可精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位仍出现综合成绩并列的，则加试笔试，按考生加试成绩从高到低分排序确定。考生综合成绩及时在宜昌点军网上公告。

(四)体检与考核

1.体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按1：1比例确定，并在宜昌点军网站公告。体检工作由区人社局及主管部门共同组织实施。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

2.考核。考核由招聘单位及其主管部门负责，考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

3.体检、考核时间地点另行通知。

(五)公示和聘用管理

1.公示。考核结束，由主管部门将拟聘人员综合情况进行审核，报区人社局审定后，对拟聘人员在宜昌点军网上公示7个工作日，接受社会监督。

2.聘用。对公示结束无异议的，由区人社局下发聘用通知书，招聘单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用等手续，纳入事业单位编制管理。人员聘用实行试用期制度，试用期按宜人社规〔2012〕1号文件执行。试用期满考核合格者，办理正式聘用手续，明确岗位等级，享受相关待遇。在点军区最低服务年限为5年(含试用期);试用期满考核不合格，解除聘用关系。2018年应届毕业生须提供正式毕业证原件后聘用。