面试公告发布后，进入面试人员弃权的需本人确认，报县人社局核准后可依次递补。在面试举行前三天因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制，最低合格分数由主管部门或招聘单位在面试前发布告示。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考核阶段，相应招聘岗位计划取消。

3、综合成绩计算办法：阳新县文体新广局采茶戏传承中心招聘岗位按笔试、面试成绩3：7的比例折合计算综合成绩，其他岗位按笔试、面试成绩5：5的比例折合计算综合成绩。

(四) 体检和考察

按考生笔试和面试总成绩，根据招聘岗位从高分到低分按招聘岗位数1∶1的比例确定进入体检、考察人选(若出现成绩并列的，则以笔试成绩高者优先)。

1、体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

2、考核工作由主管部门和招聘单位负责。考核对象在体检合格人员中确定，考核内容主要审查预录对象的报考条件是否符合本文的规定以及计划生育、社会治安综合治理、现实表现等情况。

3、有体检、考核不合格的或考生自愿放弃聘用资格的，按综合成绩从高到低向下顺延递补(递补人选必须是已参加面试人员)，再按体检、考核程序进行。

(五) 公示和聘用

体检、考核合格后，确定拟聘用人员名单，并向社会公示，公示期为7个工作日。经公示无异议者，按事业单位人事管理有关要求办理聘用手续，签订事业单位聘用合同。新聘用人员实行试用期，试用期内，享受国家规定的相应待遇。

四、纪律监督

招聘工作全程接受纪委、监察部门和社会监督，确保招聘工作的公开、公平、公正，对招聘中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消考试或聘用资格，并进入我县考生不诚信数据库，在人社部门备案登记。

五、本公告由阳新县人力资源和社会保障局负责解释。其中《阳新县部分事业单位公开招聘工作人员岗位信息一览表》中的内容由各招聘单位负责解释。

原标题：2018年阳新县部分事业单位公开招聘工作人员公告

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2018年阳新县部分事业单位公开招聘工作人员岗位信息一览表.docx

阳新县人力资源和社会保障局

2018年5月11日