3、属“服务基层项目”人员的，除携带上述材料外，按照服务类型提供与加分时相同的相关证书原件和复印件;

4、属非本县机关、事业单位在编正式工作人员，除携带上述材料外，还须提供单位、主管部门和人事管理权限部门同意报考证明;

5、资格复审合格人员，交纳面试费80元/人，现场发放面试通知书。

(四)面试

1.面试工作由县人社局会同有关部门组织实施。面试主要考察考生的应变、分析判断、语言表达、逻辑思维和解决实际问题的能力。

2.面试时间、地点以《面试通知书》为准。

3.面试方法：采取结构化面试方式进行。面试时间每人15分钟，满分100分，面试成绩现场公布(保留到小数点后两位，第三位四舍五入)，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节;若某岗位参加面试人员形不成竞争，该岗位考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。

(五)成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，在中国肥西网《人事招考》栏目上公布，笔试、面试成绩按6：4合成，上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，第三位四舍五入，从高分到低分,按1:1的比例等额确定参加体检和考察人员(若出现合成成绩相同的，按笔试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以《综合知识》成绩高低决定取舍)。

考试合成成绩于面试结束后7日内在中国肥西网《人事招考》栏目上公布。

(六)体检和考察

1.体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。考生须按要求到体检机构参加体检，体检费用由考生自理。

体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内,可提出复检申请(当日、当场复检项目的除外)，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次(若出现合成成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以《综合知识》成绩高低决定取舍)。

(七)公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在中国肥西网《人事招考》栏目上公示7天。公示期间及期满后拟聘人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，取消聘用资格，所空名额不再递补。

(八)签约聘用

1.经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位或主管部门按照规定将有关材料报送县人社局办理有关聘用报批手续，本次招聘所有岗位的人员均纳入事业编制管理。

2.根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格人员，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。