面试当天如出现考生缺考、违纪等情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。当实际面试人数小于或等于招聘计划数时，确定体检对象时应符合以下条件：

(1)当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

(2)当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

(三)考试成绩计算

1. 考试总成绩折算为200分，笔试成绩和面试成绩各占50%。笔试科目卷面分为：综合基础知识卷面分100分、申论知识卷面分100分。

考试总成绩计算方法为：[(综合基础知识成绩+申论成绩)]/2+面试成绩。

2. 各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

(四)体检和考核

1. 根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检考核对象，如末位考试总成绩相同的取面试成绩高分者。

2. 体检由市人社局会同东临新区组织实施，体检项目及要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关《公告》规定执行，行业(职位表)另有规定的从其规定。体检费用由医院向考生收取。

3. 考核由东临新区管委会会同市人社局负责，参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》(赣人发[1997]43号)组织实施。主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对考生资格条件进行核定。

4. 面试后，如因考生放弃或体检、考核、公示、审批、聘用环节不合格出现岗位空缺，不再递补。

(五)公示和聘用

经体检、考核确定的拟聘人员名单，在网上公示。公示期满后无异议的，按程序报市政府审批后，办理聘用手续。东临新区应与聘用人员签订聘用合同,规范聘期管理。聘用人员享受正式在职在编事业单位工作人员工资福利待遇。

四、纪律要求

事业单位公开招聘工作政策性强、涉及面广，要建立严密的制度，加强管理，强化监督，指导事业单位依法行使用人自主权。要严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。要切实做好考试试题的印制、传递、回收和保密工作，确保考试安全。要严格执行回避制度，对构成回避要求的工作人员必须实行回避。要加强对重点环节的监督，防止违规操作，杜绝徇私舞弊。对应聘人员在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格的，取消考试或聘用资格，三年内不得参加招聘考试。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予党纪、政纪处分。触犯刑律的交由司法机关依法处理。

联系电话：

职位咨询电话：东临新区管委会：0794-8582666;

政策咨询电话：市人社局事业单位人事管理科：0794-8222130;

技术咨询电话：市人事考试中心：0794-8222363;

监督电话：市人社局机关党委：0794-8222337。

原标题：2018年抚州市东临新区管委会面向社会公开招聘事业单位工作人员公告

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1.2018年抚州市东临新区管委会面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位表f.xls

2.研究生学科专业目录.doc

3.2015年普通高等学校高等职业教育专科专业目录.pdf

4.普通高等学校高等职业教育专科专业目录新旧专业对照表.pdf

5.2012年普通高等学校本科专业目录.pdf

抚州市东临新区管理委员会

抚州市人力资源和社会保障局

2018年5月4日