(5)笔试控制分数线

为确保新进人员基本素质，设定考试最低控制分数线。报考人员的笔试合成成绩及《公共基础知识》成绩均须达到50分及以上(含加分达50分)，方可进入下一轮面试。考生有一科成绩为0分或缺考的，取消进入下一轮面试资格。

2、面试

(1)面试方式。面试根据岗位特点，采取结构化面试或技能操作等方式进行，面试成绩当场向报考人员公布。面试成绩满分100分。

(2)面试入围人员确定。根据岗位招聘计划数，以及报考人员笔试合成成绩从高分到低分顺序，按1:3比例确定面试入围人员，末位同分者一并入围。不足规定比例的按实际人数确定面试人选。面试入围人员名单在徽州区人力资源和社会保障局信息公开网、徽州区先锋网公布。同时明确资格复审时间及地点等事项。

(3)面试前资格复审。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和报考人员网上报名时提供的照片与信息，对照《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消面试资格。

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

①属全日制2018年应届毕业生的， 须提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书或所在学校盖章的毕业生就业推荐表等证书(证件)的原件和复印件，以及网上报名资格审查表和笔试准考证等材料。

②属社会人员的，须提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件和复印件、以及网上报名资格审查表和笔试准考证等材料，招聘岗位有工作经历等要求的，报考人员还应提供相关证明材料。其中属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

未在规定时间参加资格复审的，视为自动放弃。

资格复审合格的报考人员，领取面试通知书(面试方式、时间和地点详见面试通知书)，并按规定办理面试缴费手续(逾期未缴费的视为自动放弃)。

(4)递补面试人员。对资格审查不合格或本人自动放弃出现面试人选缺额的，在规定时间内，按岗位和笔试合成成绩从高分到低分，依次等额递补并进行资格复审。面试人员递补资格复审工作截止时间为面试前一天17:00，因故出现人员缺额的，不再递补。

(5)面试控制分数线。面试人员少于或等于岗位招聘数的，面试成绩须达到65分以上(含65分)，方可进入体检与考察程序。

(三)总成绩合成

1、总成绩=笔试成绩×55%+面试成绩×45%

2、各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

报考人员考试总成绩在徽州区人力资源和社会保障局信息公开网、徽州区先锋网公布。

(四)体检和考察

1、根据岗位招聘计划数和报考人员考试总成绩，从高分到低分等额确定进入体检、考察对象。如末位总成绩相同的，则按面试成绩高低排序确定;若面试成绩相同，考《专业知识》的则按《专业知识》成绩高低排序确定，考《申论》的则按《公共基础知识》成绩高低排序确定;如仍相同的则采取加试方式进行。

2、体检工作由徽州区人力资源和社会保障局组织实施。体检工作参照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号) 、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定组织实施，纪检监察部门全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。

3、考察工作由招聘单位及其主管部门组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。