特殊岗位特殊情况处理办法。报考特殊岗位的考生，先面试再参加笔试。如报考人数与招聘计划数不足3:1的，取消或相应核减招聘计划。如因面试前资格审查不合格、考生自动放弃致面试人数与招聘计划数达不到3:1但能形成竞争关系的，面试可以开考，招聘计划不核减;不能形成竞争关系的，其面试成绩在70分及以上的考生，方可入闱笔试环节。特殊岗位面试后，按1:3比例确定入闱笔试人员(末位同分者一并列入)。因面试缺考、作弊取消资格致招聘计划数与实际参加笔试有效人数达不到1:3的，如笔试人数与岗位最终招聘计划数形成竞争关系的，按面试及笔试总分高低择优确定入闱体检、考核人选;不能形成竞争关系的(即笔试人数少于等于招聘计划数)，笔试成绩不低于特殊岗位笔试成绩合格线(根据特殊岗位笔试情况由市人社局公布)的人员，方可进入体检、考核环节。入闱笔试人员与招聘计划数已达到3:1或能形成竞争关系，但因笔试缺考、违纪取消笔试资格致笔试人数与招聘计划数不能达到3:1或不能形成竞争关系的岗位，仍按总分高低确定入闱体检、考核人员。

高层次人才岗位特殊情况处理办法。①面试人数与招聘计划数形成竞争关系的(即面试人数多于计划招聘人数)，则按面试成绩从高分到低分等额确定入闱体检、考核对象;面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即面试人数等于或少于计划招聘人数)，该职位所有考生最终面试成绩须达到70分及以上，方可入闱体检、考核环节。②若考生面试成绩达到70分及以上，未入闱所报考岗位的，如符合其他高层次人才岗位报考条件且本人服从调剂的，可调剂至其他无人报考(或空缺)的高层次人才岗位。若出现多人调剂至同一岗位的，根据面试成绩从高分至低分确定入闱人员。③对因体检、考核不合格或本人放弃体检、考核等一切原因造成的缺额，可按面试成绩从高到低递补一次。

(四)面试

5月30日，在瑞金市人民政府网站上公布一般岗位(相对特殊岗位而言)入闱面试人员名单。一般岗位、高层次人才岗位均采取结构化面试方式进行;特殊岗位采取专业技能测试方式进行，面试后再进行笔试。面试成绩满分100分，按不同岗位计算比例计入总成绩。

1、高层次人才、特殊岗位面试

根据有关规定，高层次人才岗位只进行面试;鉴于岗位的特殊性，根据有关规定，接待服务中心接待员岗位作为先面试、后笔试的特殊岗位。

特殊岗位、高层次人才岗位面试时间为5月20日。考生面试前，需于5月18日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30到瑞金市人社局会议室(民生保障大楼911室)进行面试前现场资格审查并领取面试准考证。资格审查所需材料与一般岗位面试前资格审查相同。面试未入闱笔试的考生可到市人社局事业单位人事管理科退回已缴笔试报名费。

①特殊岗位面试内容：面试采取专业技能和才艺展示的方式进行。主要考察面试者的专业技能、语言表达、仪表气质、才艺等，总分为100分。才艺展示为清唱歌曲、舞蹈、器乐、朗诵等自选一项。②高层次人才面试内容：面试采取结构化面试形式。主要测试考生岗位适应、综合分析、人际关系、组织协调、应变处理、语言表达等方面的能力。

2、一般岗位面试

一般岗位面试时间为6月16日。面试具体时间、地点见面试准考证。面试主要测试考生岗位适应、综合分析、人际关系、组织协调、应变处理、语言表达等方面的能力。

3、一般岗位面试前资格审查

(1)入闱面试人员于6月6日—6月7日到瑞金市人社局会议室(地点：民生保障大楼9楼911室)参加资格审查，资格审查由招聘单位和市公开招聘工作领导小组成员单位共同参加。入闱面试人员在资格审查时须提供笔试报名表、本人身份证、毕业证(学位证)、报到证(2018年应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》原件)、笔试准考证、招聘岗位要求的其他证件(证明)原件和复印件一份、本人近期与报名表同底一寸彩照4张。相关人员还需按本公告“其他要求”的规定提供有关材料。